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日本妇女：阶段就业明日黄花
樱花初开时节，全国妇联书记处书记李秋芳为团长的中国妇女代表团一行5人应新日本妇女会邀请访问了日本，记者作为团员之一，随团考察访问了日本的城市和乡村，对当代日本女性有了新的感受和认识。妇女就业与社会保障是此行涉及较多的一个领域，无论是主人安排的活动，如与东京都千代田支部的女公务员和公司女职员座谈、与千叶县各界妇女的午餐座谈、参观东京江户川社区，还是长途旅行中，只要一打开话匣子，很自然地就转到这个话题上。
东京都市千代田区位于城市的中心地带，日本皇宫、国会、政府机构集中在这一地区，一些著名的大公司、商社和新闻媒体的总部也设在这里。白天人口密度在100万人，而晚上只有3万人。在这样一个人流物流高速运转的区域里，日本职业女性是怎样的生存状态呢？
3月16日下午，我们参加了新日本妇女会东京都千代田区支部的座谈会，参加当天座谈会的12人中，有通产省和气象厅的国家公务员，有保险公司和电信电话公司的职员，都是千代田支部的骨干，只有支部长是专职的妇女工作者。新日本妇女会东京都支部在该区有250名会员，34个基层班组。
日本经济持续负增长使得不少公司纷纷裁员，在这种情况下，鼓励和支持广大妇女积极争取平等的工作权益，努力争取实现男女同工同酬，呼吁完善社会保障制度，成为新日本妇女会奋斗的目标。1994年日本国会通过了《育儿休业法》，根据这个法律，妇女除了8周法定产假之外，还可以选择育儿休业3年，3年之内保留其工作，但没有工资。事实上，相当一部分年轻母亲仍然选择8周产假后继续工作。据新日本妇女会介绍，日本妇女就业总体占40%，其中50%是非正规就业，造成后者的重要原因之一，是因为除了国家公务员，大部分妇女产假后很难保住她们原有的固定工作岗位，表面上没有丢掉饭碗，但却变成非正规的职工。当天与会的妇女说，休业期间没有收入，还要上保险(医疗保险、养老保险)，因此，她们宁可克服困难坚持工作。很多妇女为此放弃了婚姻，这也是如今日本30多岁独身妇女增多的原因。为了维护妇女的利益，新日本妇女会也不赞成这种所谓的阶段就业。当天参加座谈会的妇女有各种情况，电信公司的小林刚子说，在她最困难的时候，是组织(新日本妇女会)的支持和鼓舞让她坚持下来。“幸亏我坚持下来了。”保险公司的小岛知子谈到曾经的顿挫曾让她差点退休，并庆幸新日本妇女会使她体味到与两性不平等待遇抗争并取得胜利后的喜悦。
在日本的就业大军里，妇女已日益成为重要力量，而其中非正规就业中女性比例较高的问题，早已引起日本进步妇女组织的重视，并对阶段就业给妇女带来的负面影响提出批评。这些情况使我们联想到，在国内有人还在推崇日本的妇女阶段就业模式，以为那是日本妇女的福音，殊不知在日本已是明日黄花。
中国妇女报 2002年3月30日
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