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| 主题演讲嘉宾与到场人士进行互动交流。 |
人民网日本版10月12日电:由上海浦莱科人力资源有限公司发起,由上海社会科学院经济研究所、上海小企业(贸易发展)中心以及家族商业评论杂志社联合主办的第一届基业长青亚洲企业论坛,10日在新落成的上海环球金融中心会议中心举行。来自中国、日本、新加坡等国的200余名企业家和学界代表,以“经济转型中的企业可持续性发展”为主题进行了相互交流和热烈讨论。
来自本土的企业家代表方太董事长茅理翔、复旦大学产业发展研究所所长陆铭教授、Family Business Network Japan理事长(具有350年历史的世界最大酱油企业日本龟甲万公司的控股家族传人)高梨一郎、以及Family Business Network Japan理事(具有140年历史的日本最大柴鱼精企业Maruhachi村松株式会社的第五代掌门人)村松宪行等进行了主题演讲。
今年是改革开放30周年,1978年改革开放时,中国的GDP是3645亿人民币,人均381元;三十年后的今天,北京奥运会如期成功举办,GDP则将超过35000亿美金。三十年来经济发展奇迹的背后,是一个个民营企业白手起家、从小到大的动人故事。而到了2008年,人民币升值,外需下降,劳动力成本提高,环境成本加大,原材料上涨---中国已经到了一个新的发展阶段,正面临着从传统粗放型发展模式转变为科学的可持续性发展模式的巨大挑战!
宏观上中国经济正面临着经济起飞期的阵痛,微观上中国民营企业则正相继进入企业的交班期。企业如何选择和培养接班人?企业交班中如何实现传承中发展?根据国际上的统计数据,70%的公司将在企业交接班过程中死去。民营企业的可持续性发展问题,不仅成为摆在中国企业领导人的最大课题,更决定着中国经济和中国社会的未来!
针对以上社会性课题,由归国留学生创办经营的上海浦莱科人力资源有限公司,基于大人力资源开发以及强烈的社会使命感,在Family Business Network Japan的积极配合下,携手上海社会科学院经济研究所、上海小企业(贸易发展)中心以及家族商业评论杂志社,同时联合家业长青接班人学院、上海商报中外商会服务中心等相关机构,于2008年7月1日启动,正式发起致力于推动中国企业可持续性发展的基业长青亚洲企业论坛(Asia Enterprise Forum,以下简称AEF)活动。
来自日本龟甲万家族的高梨一郎,首先以“家族企业的发展性传承”为议题,通过对龟甲万家族的实证性分析,向参会者解析了家族企业如何实现传承中发展以及如何实现经营权和所有权分离的重大课题。而第二场的主讲人村松宪行,作为具有140年传统企业的第五代掌门人,以“百年企业的资本战略”为题目,重点诠释了企业不愿上市的理由以及如何调配资金的问题。
值得瞩目的是,两家百年企业中,无论是业已实现了经营权和所有权分离的龟甲万,还是经营权和所有权合一的Maruhachi村松,两位企业传人在分析基业长青的秘诀时,不约而同地从企业文化的角度进行了说明。不急功近利,重视社会责任和员工权益,是百年企业得以在时代和社会的巨变中保持持续性发展的不二法则。
而在下午登场的则是来自国内,分别代表企业界和学界代表的方太集团董事长茅理翔和复旦大学产业发展研究所所长陆铭教授。作为中国改革开放来的第一代企业家,茅理翔白手起家,不仅打造出今日中国厨具行业的第一品牌,并实现了企业的平稳交班,更在交班中创造了企业的新的发展。而以34岁之龄便晋升复旦大学人文科系最年轻教授的陆铭博士,则从学者的综合性研究角度,以“中国企业如何基业长青”为题,披露了由其承担进行的教育部人文社会科学重大项目立项课题“中国民营企业家成长与企业发展的实证研究”的研究成果。
它山之石,可以攻玉!如何向百年企业借鉴和学习,如何运用到中国企业并推动中国企业的进步,打造出中国的百年老店?在陆铭教授的主持下,上海社科院企业研究中心主任蒋铁柱研究员作为观察员登上讲台,和高梨一郎、村松宪行、茅理翔三位演讲嘉宾一起,围绕着“经济转型和领导交班下的企业可持续性发展”的主题,从各自角度展开了激烈讨论,并在最后全场自由提问的互动环节中,成功结束了本届“第一次基业长青亚洲企业论坛”的帷幕。
国家的竞争归根在企业的竞争,国家的可持续性发展归根在企业的可持续性发展。据论坛总策划人,上海浦莱科人力资源有限公司董事长戴懿先生介绍,今后论坛将充分整合各种国内外社会资源,以每年一度的跨国跨领域企业家高峰论坛为重要载体,围绕“企业可持续性发展暨基业长青”课题,扎根中国,立足亚洲,面向世界,通过每月一次的“跨国企业家沙龙”,每年两次的“跨国百年企业之旅”企业家峰会活动,以及针对民营企业第二代接班人的“未来领袖打造课程”等,为中国经济的转型以及中国民族企业的可持续性发展,打造一个社会性、权威性、专业性的跨国高层次研讨交流平台。
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| 会场。 |