2013年8月22日    人民网日文版
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更新時間:2013年08月22日10:00

英语能力影响人事评定 日本上班族被迫学英语

  人民网东京8月21日电 据日本共同通信社报道,很多日本大企业已将托业(TOEIC)成绩作为人事评定标准。

  随着国际业务的展开,日本部分大企业在两年前就开始将英语作为公司内部公用语。日本小学也于2011年把“外语活动”列为必修。而把托业考试的分数作为人事评定和晋升标准的日本企业也在增加。对日本上班族来说,“英语影响个人前途”的时代已经来临。

托业考生激增

  主管实施托业考试的国际交流英语协会称,2011年报名托业考试的日本企业达到2700家,这其中有相当数量的企业将托业考试作为了人事评定的标准。

  自2011年起,三井住友银行要求综合工作人员全员的托业成绩达到800分以上,武田药品工业公司的应届生录用条件是托业达到730分以上。类似的规定正在日本企业中被广泛采用。不久前,软银集团并购了国外企业,业务不断扩大。从2013年1月起,为了激励员工学习英语,软银集团开始实施“英语能力奖励计划”。例如,托业分数达到900分的员工可以得到100万日元的奖金,而达到800分的员工则能够得到奖金30万日元等。由于日本各大公司的英语推进制度,托业考试的报名人数激增,2011年的报名人数比2010年增加了100万人,达到227万人。

  民间调查公司矢野经济研究所的调查结果表明,2011年语言市场的市场规模比2010年度增长了2.2%(5108亿日元);语言市场及其周边市场(语言考试、留学中介、翻译等)的市场规模比2010年度增长了2.6%(7687亿日元)。伴随着国际化进程,日本公司职员的英语进修需求和个人商务英语需求的增长,是托业考试火爆的主要原因。

  2012年,在以商务交流为主要目的的需求扩大的同时,由于“新学习指导要领”的实施,初中的英语课时也有所增加;从2013年开始,高中的英语课程从“基本上以英语授课”向“以学生为中心”转变。

公司不再需要翻译

  乐天集团从2010年开始在公司内实施“英语公用语化”。2012年6月,该集团的三木谷浩史社长宣布,经过了两年的“英语公用语化”,“公司80%的会议使用英语交流”,“已经不再需要翻译人员了”。

  三木谷浩史认为,“企业的国际业务难以开展,正是由于员工的英语水平低下造成的”。他采用强制措施提高员工的英语能力,并要求员工的托业成绩达到800分以上。从2012年7月开始,该公司的会议、文件等业务上的联络已全部使用英语。

全英语授课 

  日本的企业呼吁大学多教授能用得上的英语。为此,一部分日本大学已开始实施全英语授课,以锻炼学生的英语会话能力。

  但在日本国内,对“英语热”也有反对声音。立教大学教授、同声传译先驱鸟饲玖美子就反对“以提高会话能力为目的的英语教育”和“企业英语公用语化”。她说,“仅以托业分数作为评定的标准十分可笑。真正用得到英语的人才需要学英语”。她对企业的“英语公用语化”提出了质疑。(潘坤)




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(责任编辑:潘坤、张璐璐)
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