日本老人成另類雙薪族

日本媒體近日報道，在日本，領取養老金同時又在工作賺錢的老年人越來越多。2014年度65歲至69歲老年人的就業率為40.7%，比上一年度提高了1.8個百分點。這意味著5個老年人中就有兩個在工作，老年人的就業率創39年來的最高紀錄。在日本，多數60多歲的退休老人因經濟因素希望繼續工作，隻有小部分人更看重人生價值。

　　創紀錄

　　老人就業率突破40%

過去工作的老年人中，個體工商戶佔一半以上，但現在就職於流通、護理和制造業等人手短缺行業的老年人也很多。老年人的就業人數增多，將有助於日本國內消費的提高和養老金制度的穩定。

日本總務省的勞動力調查統計顯示，65歲至69歲老年人的就業率為1975年度以來的最高水平，時隔21年再次突破40%。其中，男性的就業率為51%，時隔16年再次超過50%。女性也達到31%，首次超過30%。65歲至69歲的勞動者共374萬人，比上一年度增加了10%，在10年時間內增加了約50%。

日本所有人加入的國民養老金原則上可以從65歲開始領取。雖然可以根據個人意願提前或者延后領取養老金，不過99%的人都是在65歲之前開始領取養老金。在領取養老金的同時又領工資的人大量增加。

此外，日本老年人的工作方式也發生很大改變。30年前，65歲以上的勞動者中，60%以上為個體工商戶。他們通過經營中小型商店或務農來獲得收入。由於近年日本大型零售店的擴張和農業的衰退，個體工商戶所佔比重減至30%以下。而在企業、社會團體和政府機關等單位上班的老年人成為主流。根據日本的勞動力調查結果推算，所有年齡層企業員工的平均年收入約為340萬日元(約合人民幣17萬元)，比個體工商戶的收入高出20%。

從日本65歲以上老年人就職的行業來看，人數同比增長最多的是流通行業，增加了8萬人。此外，就職於醫療護理(增加7萬人)、制造業(增加6萬人)、餐飲住宿(增加5萬人)和建筑行業(增加4萬人)等日本人手短缺行業的老年人也出現增多。

　　變主力

　　人手不足企業聘老人

對於人手不足的日本企業來說，經驗豐富的老年人成為重要戰斗力。日用品大型批發商Paltac自2014年10月起，以包括臨時工在內的7400名全部員工為對象，將返聘年齡的上限從65歲提高至70歲。該公司表示“招聘年輕人越來越困難也是其中一個原因”。此外，日本JFE鋼鐵公司為了培養生產一線的年輕人，開始實行65歲以上退休人員的返聘制度。

日本護理服務企業CARE21於2014年4月廢除了退休制度。員工隻要願意，並且有體力的話就能一直工作。此外，一家著名大型房地產中介公司也自2014年4月起，將返聘年齡的上限從65歲提高至70歲。

調查顯示，日本老年人希望賺取更多生活資金，度過富裕的晚年生活。自2015年4月起，日本公共養老金的領取額每年將下降1%，預計在今后30年內將減少20%，老年人對於僅依靠養老金的生活感到不安。

公共養老金被稱為“代際間的相互支持”。在日本，一直持續工作的公司職員在70歲之前繳納厚生年金保險(類似於中國的養老保險)，這筆錢會周轉到養老金支付上，從而支撐起養老金制度。如果老年人能夠一直通過工作繳納社保險和稅金，有利於國家養老金制度和財政的穩定。