日本入職3年的男女職員希望晉升管理層意願存較大差異

人民網東京7月19日電 據《朝日新聞》網站報道，日本獨立行政法人·國立女性教育會館的持續調查表明，入職3年的女性職員中大約有4成想晉升管理層，還不到男性職員的一半。

該調查以2015年從事金融和建筑行業的17家公司新入職員工為對象，每年以同樣的問題實施的。到第三年的今年，共有1092名男女職員參與了調查。

對於是否想晉升管理層這一問題，今年共有43%的女性回答“想晉升”、“略微想”，較之第1年調查時的60%、第2年的47.2%，比例在逐年減少。另一方面，想晉升管理層的男性，雖然今年調查時比第2年降低了2.2個百分點，但仍達到了84%。

對於“如果有機會，想跳槽到別的公司”這樣的問題，共計有58%的女性員工回答說：“想”、“略微想”，這與第1年調查時的33.5%相比，增加了24.7個百分點，比第二年增加了10.6個百分點。而想跳槽的男性佔到了55.6%，和女性一樣連續2年增加。

關於加班頻率的提問，回答“幾乎每天加班”的人達到想要跳槽女職員的48.3%，比不想跳槽的女性高了12個百分點。（編譯：趙越婷 審稿：陳建軍）