隨著女性歧視問題的示眾,鼓起勇氣站出來聲援的人也越來越多。但是,“工資待遇差別”也是解決性別歧視問題中不可忽視的環節之一。
根據OECD(經濟合作發展機構)的調查,下面介紹一下“全職工作前提下男女工資待遇差別”。收入差最明顯的是韓國,僅僅是2016年季度就已經有36.7%的差距。緊接著的是日本的25.7%,這個數字比例也很高。
近年,社會發展不景氣的經濟危機發生源——希臘,男女工資差別比例為4.5%,在歐洲各國中這個數字算是比較小的。 下面為全職工作的男女工資待遇差別的國家排行榜(%)(該比例是通過與男性工資相比較而計算出來的數字。一部分加盟國則是通過2016年或能入手的數據計算的。)
第一位 韓國 36.7%
第二位 日本 25.7%
第三位 智利 21.1%
第四位 加拿大 18.2%
第五位 美國 18.1%
第六位 英國 16.8%
第七位 德國 15.5%
第八位 澳大利亞 14.3%
第九位 西班牙 11.5%
第十位 法國 9.9%
第十一位 意大利 5.6%
第十二位 希臘 4.5%