員工超過101人的日本企業從2026年起需公布管理層中女性的佔比

人民網東京1月22日電 據共同社報道，日本厚生勞動省日前決定，自2026年4月起，員工人數超過101人的企業有義務對外公布管理層中女性的佔比。同時，有義務公開男女員工薪資差距的企業規模也從原本的擁有301名員工以上改為擁有101員工以上。日本政府計劃在24日召開的例行國會上提交《女性活躍推進法》修訂案。

有專家指出，日本企業管理層中女性佔比偏低是導致男女薪資有差距的主要原因之一。日本政府希望通過讓企業公布管理層中女性的佔比，提高人事制度的透明度，使企業啟用更多女性進入管理層，從而有助於縮小男女之間的待遇差。在女性選擇工作單位時，這些信息可作為參考因素。

與此同時，日本政府還將敦促企業公布管理層中男女人數分別在員工中的佔比作為參考數據。（編譯：蔣曉辰 校對：陳建軍）