日本逾三成非正式工作女职工曾遭遇孕产歧视

据日本共同社报道，日本NPO法人“孕产歧视Net”对孕期作为非正式员工工作的158名女性展开调查的结果显示：36.1%的被调查者表示曾受到被催促离职等孕产歧视，最终辞职或不被续聘。

回答“休完产假、育儿假后重返职场工作”的仅有20.3%。“孕产歧视Net”呼吁改善职场环境，让非正式员工也能享有育儿假并继续工作。

此次调查以在孕期作为合同工或派遣员工工作的20～50岁女性为对象，9月在网上进行。

调查询问了得知怀孕后的应对情况。12.7%的人回答“报告怀孕并主动辞职”，5.1%回答“休了产假和育儿假，但没能重返职场”。

针对“怎样才能让非正式员工也可以继续工作”的设问(多选)，最多的回答是“上司和同事对怀孕、育儿表示理解”，占到70.3%。