员工超过101人的日本企业从2026年起需公布管理层中女性的占比

人民网东京1月22日电 据共同社报道，日本厚生劳动省日前决定，自2026年4月起，员工人数超过101人的企业有义务对外公布管理层中女性的占比。同时，有义务公开男女员工薪资差距的企业规模也从原本的拥有301名员工以上改为拥有101员工以上。日本政府计划在24日召开的例行国会上提交《女性活跃推进法》修订案。

有专家指出，日本企业管理层中女性占比偏低是导致男女薪资有差距的主要原因之一。日本政府希望通过让企业公布管理层中女性的占比，提高人事制度的透明度，使企业启用更多女性进入管理层，从而有助于缩小男女之间的待遇差。在女性选择工作单位时，这些信息可作为参考因素。

与此同时，日本政府还将敦促企业公布管理层中男女人数分别在员工中的占比作为参考数据。（编译：蒋晓辰 校对：陈建军）