“人手不足”重壓日本中小企業

【環球時報特約記者 宋曉雨】勞動力短缺正成為日本中小企業經營中愈發沉重的負擔。日本商業信息機構帝國數據銀行7日發布的一項統計數據顯示，2026財年上半年（2026年4月1日至2026年9月30日），日本負債1000萬日元（100日元約合4.2元人民幣）以上且進入法律清算程序的破產企業案例中，由於人手不足破產的有225起，同比增加11起，連續4年刷新同期紀錄。無獨有偶，另一家機構日本東京商工調查公司5日公布的數據也反映出基本一致的情況：4月至9月，日本因人手不足而破產的企業案例達到240件，同比增長17%，是2013年開始調查以來的最高水平。

帝國數據銀行的統計數據顯示，分行業看，日本長期面臨熟練技工短缺的建筑業破產數量最多，為70起。緊隨其后是服務業，為63起。在服務業當中，承接軟件外包開發的企業，因難以招攬適配人工智能（AI）等技術迭代的人才，破產數也明顯走高。以日本愛知縣一家從事銷售管理系統開發的企業為例，該企業因資金問題長期無法開展人才招聘與培養工作，加之近年來AI的興起，其自主開發能力已無法跟上市場變化，也成為其放棄經營的原因之一。

在東京商工調查公司給出的240起案例中，因“人工成本飆升”而破產的有130起，是上年同期的1.7倍。日本TBS新聞網6日引述分析人士的話報道稱，當前日本企業面臨多重困難疊加的處境：原材料與能源價格持續高企，利率上升導致償債負擔加重，加上人工成本持續上漲，“目前看不到任何可能緩解局勢的因素”。

值得注意的是，東京商工調查公司的統計顯示，除了人手不足外，2026財年上半年因難以找到接班人而導致企業破產達263起，較去年同期增長23.4%，也創下歷史新高。這反映出，以中小企業為主體，日本企業經營者老齡化問題日益加劇。

針對因人手不足而導致企業破產增多，日本經濟評論家齊藤滿7日在接受日本《現代日刊》採訪時表示，“問題之一在於，政府向大幅提高工資的企業發放補貼。大企業正是依靠政府的補貼才大幅提高工資。反觀中小企業，由於無法大幅漲薪，往往難以招到員工﹔若想招人，則不得不勉強為之。結果，大企業與中小企業之間的差距正日益擴大。”齊藤滿認為，日本政府不僅應關注作為其支持者的大企業，更應將目光投向中小企業。

帝國數據銀行認為，招聘和培養具備高技能人才以及應對人工成本上漲，將成為日本企業今后的關鍵課題。在原材料和能源價格等各項成本居高不下的背景下，能否通過轉嫁成本或提高生產效率來消化人工成本並確保穩定的收益，將成為日本企業能否持續經營的關鍵分水嶺。