日本政府推出少子化新政 稱未來6∼7年是最后機會

人民網東京6月20日電 據日本電視台報道，日本政府13日正式決定推出異次元少子化對策的具體措施“兒童未來戰略方針”。

進入21世紀30年代之前的未來6∼7年被視為“能否扭轉少子化趨勢的最后機會”，因此未來三年被日本政府確定為“集中應對期間”。在此基礎上，日本政府制定了將在未來三年內實施的具體政策---“加速化計劃”。

“加速化計劃”主要包括以下政策。擴充兒童補貼。徹底取消兒童補貼發放的收入限制，將目前僅限於“初中生以下”領取的補貼范圍擴大至“高中生”。此外，三胎及以后的兒童補貼將增加1倍，從目前的1.5萬日元增加到3萬日元。

將分娩費用納入到保險適用范圍。目前為止，由於分娩不屬於疾病或受傷等原因，並未被納入保險范圍，而是通過一次性生育津貼給予補助。日本政府考慮在2026年之前將分娩費用納入到保險適用范圍。

加強對企業的支援，解決“年收入壁壘”問題。“年收入壁壘”是指“被扶養人”的年收入如果超過“106萬日元（約合人民幣5.4萬元）”或“130萬日元（約合人民幣6.6萬元）”后，將產生社會保險費，反而造成收入減少。日本政府為了確保民眾能夠在不受“年收入壁壘”限制的情況下工作，將努力“把臨時工納入被雇佣者保險適用范圍”以及“提高最低工資標准”。作為即時措施，日本政府將在今年內確定並實施一系列強化支援政策，例如為致力於延長勞動時間和提高工資的公司提供必要的補助等，並重新評估現行制度。

加強對撫養子女家庭的住房支援。將實行新制度，讓有孩子的家庭優先入住擁有良好育兒環境的公共住宅等。未來十年將提供約20萬套公寓住房。

改善保育員配置標准。計劃從2024年開始全面實施“兒童均可入園制度（暫定）”，規定兒童入園可以不受父母工作時間限制，以小時為單位利用托兒設施。

提高父母在育兒假期間的實際收入。以女性分娩后一定期間內，男性可申請最長28天休假的“產后爸爸育兒假”為前提，如果父母在一定期間內同時休育兒假，育兒假津貼將從目前的“實際收入的80%”提高至“實際收入的100%”，最長不超過28天。

為因為縮短工作時間導致工資減少的父母提供補助。為推動多樣化的育兒期工作方式，日本政府計劃從2025年開始實施“育兒短期就業津貼（暫定）”，以補償在孩子未滿兩歲期間因縮短工作時間導致的工資減少。

推廣選擇性周休3天制度。為維持工作與育兒的平衡，保持身心健康，日本政府將努力推廣選擇性周休3天制度。（編譯：許可 校對：陳建軍）