日本企業針對應屆高中畢業生的求人倍率超過泡沫時期創新高

人民網東京9月25日電 綜合日媒報道，日本政府針對企業面向2024年的高中應屆畢業生舉辦招聘說明會的禁令於9月16日解除。在解禁后的第一個工作日（19日）多數企業啟動了招聘活動。截至7月底，日本企業的求人倍率為3.52倍，超過經濟泡沫時期，創下歷史新高。在企業的人才競爭如此激烈的背景下，有學校甚至推出了幫助學生與招聘企業精准匹配的服務項目。

形成超級賣方市場

據日本厚生勞動省介紹，截至7月底，日本企業針對高中應屆畢業生的求人倍率為3.52倍，比去年同期高出0.51個百分點，創下自1985年有統計以來的最高紀錄。

據悉，日本企業的需求人數為44萬4187人，同比增長10.7%，恢復至2019年新冠疫情爆發前的水平。而日本國內的高中應屆畢業生求職人數為12萬6069人，連續九年創下歷史新低。分析認為，這主要源於日本的少子化現象以及高中生畢業后選擇升學的比率提高所致。

從各行業情況來看，企業需求人數增加最多的是制造業，同比增加1萬1084人，其次是批發業和零售業增加了6917人，建筑業增加了6133人，住宿和餐飲服務業增加了5089 人。

學校為求職者提供助力 避免兩者間的信息不匹配

通常，高中生的求職活動就是從學校收到的招聘信息中選擇一家公司去應聘。然而，在現實中僅憑文字招聘信息很難找到適合自己的企業。有專家指出，招聘企業和求職者之間的信息不匹配，是導致新員工短期離職的主要原因。

去年，位於大阪市的大阪府立西野田工科高中引進了東京一家網絡公司提供的系統，將所有招聘信息以電子化數據化的形式進行管理。學校將每年收到的2000多家公司的招聘信息轉換為 PDF文件，並上傳到專門的網站上。學生可於任何時間、任何地點在電腦或智能手機上查看信息，並可以按行業、薪資、工作地點等具體條件進行搜索查詢。

對此，在該校負責升學就業指導工作的老師表示：“希望學生通過該系統找到適合自己的工作，同時也希望他們在應聘前盡可能地先去參觀一下工作現場。” （編譯：蔣曉辰 校對：陳建軍）