日本政府推出少子化新政 称未来6～7年是最后机会

人民网东京6月20日电 据日本电视台报道，日本政府13日正式决定推出异次元少子化对策的具体措施“儿童未来战略方针”。

进入21世纪30年代之前的未来6～7年被视为“能否扭转少子化趋势的最后机会”，因此未来三年被日本政府确定为“集中应对期间”。在此基础上，日本政府制定了将在未来三年内实施的具体政策---“加速化计划”。

“加速化计划”主要包括以下政策。扩充儿童补贴。彻底取消儿童补贴发放的收入限制，将目前仅限于“初中生以下”领取的补贴范围扩大至“高中生”。此外，三胎及以后的儿童补贴将增加1倍，从目前的1.5万日元增加到3万日元。

将分娩费用纳入到保险适用范围。目前为止，由于分娩不属于疾病或受伤等原因，并未被纳入保险范围，而是通过一次性生育津贴给予补助。日本政府考虑在2026年之前将分娩费用纳入到保险适用范围。

加强对企业的支援，解决“年收入壁垒”问题。“年收入壁垒”是指“被扶养人”的年收入如果超过“106万日元（约合人民币5.4万元）”或“130万日元（约合人民币6.6万元）”后，将产生社会保险费，反而造成收入减少。日本政府为了确保民众能够在不受“年收入壁垒”限制的情况下工作，将努力“把临时工纳入被雇佣者保险适用范围”以及“提高最低工资标准”。作为即时措施，日本政府将在今年内确定并实施一系列强化支援政策，例如为致力于延长劳动时间和提高工资的公司提供必要的补助等，并重新评估现行制度。

加强对抚养子女家庭的住房支援。将实行新制度，让有孩子的家庭优先入住拥有良好育儿环境的公共住宅等。未来十年将提供约20万套公寓住房。

改善保育员配置标准。计划从2024年开始全面实施“儿童均可入园制度（暂定）”，规定儿童入园可以不受父母工作时间限制，以小时为单位利用托儿设施。

提高父母在育儿假期间的实际收入。以女性分娩后一定期间内，男性可申请最长28天休假的“产后爸爸育儿假”为前提，如果父母在一定期间内同时休育儿假，育儿假津贴将从目前的“实际收入的80%”提高至“实际收入的100%”，最长不超过28天。

为因为缩短工作时间导致工资减少的父母提供补助。为推动多样化的育儿期工作方式，日本政府计划从2025年开始实施“育儿短期就业津贴（暂定）”，以补偿在孩子未满两岁期间因缩短工作时间导致的工资减少。

推广选择性周休3天制度。为维持工作与育儿的平衡，保持身心健康，日本政府将努力推广选择性周休3天制度。（编译：许可 校对：陈建军）