日本无数职场骚扰让女性心力交瘁

最近闹的很大的日本电通女职员过劳死事件，让很多人更多的关心起日本企业的实况，比如像“セクハラ（性骚扰）”跟“パワハラ（以权力骚扰下属，使其感到不快）”，大家应该都比较熟悉，日剧里也听到吧？

根据日本厚生劳动省的调查，在2015年内接获共有6万6566件职场上各种骚扰相关的咨询，对比起10年前的数据，上升了4.5倍。而这些前来咨询的人里，有不少都选择不去工作。

万一在日本的职场遇到骚扰，导致身心疲惫，却不一定能够被视为“労働灾害(在职场上受伤害)”，也就不能保证停职留薪，而且很多企业都以“私人伤病”来处理被骚扰员工的事件，在受害者休养期间，也不一定会支付薪水。

除了比较广为人知的セクハラ、パワハラ、マタハラ(对孕妇作出讨人嫌的行为)、モラルハラ(以一般社会规范为理据，出自私心的大条道理责备下属)之外，在日本其实还有各种各样的ハラ（骚扰）：

エアハラ(air harassment)：故意破坏气氛，让特定的人处于不利。虽然说日本有“空気読めない”的说法（不会察言观色分析气氛），不过这种エアハラ的最大特点就是，是有意图的地破坏气氛，让别人难堪。

アルハラ(alcohol harassment)，スモハラ(smoke harassment)：强迫员工饮酒或吸烟，比如要求下属一口气干杯、或者不喝不行，一定要抽烟才可以之类，当然酒醉后的失言或失礼行为也算是アルハラ。

スメハラ(smell harassment)：因为自己不注意而让自己的体臭、过浓的香水味等气味引起周围人的不快，让别人不得不忍耐。

ソーハラ(social harassment)：强迫下属交换的社交软件帐户，不停检查更新要求点赞，留言什么的。

セカハラ(second harassment)：指那些投诉性骚扰的受害人，反而遭盗公司更加恶劣的待遇，使受害者在公司中变得没有立场。

エイハラ(age harassment)：因年龄而受到偏见，多数发生于女性身上。比如对刚刚过了30岁的女性说：“果然是人老珠黄，干什么都不行！”“怎么还没结婚啊！剩女！”之类的。

パーハラ(personal harassment)：个人方面的事情被批评，包括外表、习惯、生活方式等，又或者被追问私人生活相关的事情。

ブラハラ(blood harassment)：这个可能在喜欢分析血型的日本比较盛行，以血型去判断他人的性格，从而让人感到不快。国内的话又可能是星座吧？

レイハラ(racial harassment)：因出身地或人种而受到不公待遇。

（来源：日本窗公众号）