为应对人手不足 日本便利店加大力度聘用外国留学生

人民网东京6月5日电 据日本时事通信社报道，在少子老龄化的大背景下日本人力不足问题日益凸显，各大便利店开始着力推进外国留学生的聘用工作。

日本大型连锁便利店“罗森”自去年6月起，在越南和韩国设置了5个研修基地，以赴日工作为前提，开展有关日本文化以及店铺作业的培训。迄今已有大约100人参加，数十人在日本就职。

“全家”自去年起开始在留学生较多的东京、千叶专业学校举行说明会，一些加盟店店长也亲赴现场助阵。去年“全家”共举行了三场说明会，大约80名留学生参加，其中录用了27人。今年预计也将开展数场说明会。

“7-11”也从去年秋天开始组织了专门面向外国员工的“收银台?待客业务培训”，针对留学生不太擅长的礼仪、不熟悉的商品等进行讲解。目前已有60名外国员工接受了培训。

招聘信息网站recruitjobs对此表示，人手不足是一方面原因，同时随着访日外国游客的增加，企业对外国留学生的招聘需求也在增加。（编译：张丽娅 审稿：陈建军）