日媒：日本“男女平等”排名靠后 “旧思想”根深蒂固

12日，在东京港区，一边育儿一边工作的女性聚在一起，参加“工作妈妈论坛”的交流活动。（网页截图）

人民网东京10月28日电 据《朝日新闻》报道，世界经济论坛（WEF）发布的《世界男女差距报告》中称，在136个被调查国家中，日本的“男女平等程度”位列第105位，创下了2006年该调查开始以来的新低。这可能缘于日本国民根深蒂固的“男主外、女主内”思想。

政治经济拖后腿

在2006年的首次调查中，日本排在第80位，之后呈逐年下降趋势。如果以百分满分计算，今年的日本得分仅为64.98分。其中，经济（104位）和政治（118位）拉了后腿。在经济方面，日本企业担任管理职位的女性比例为9%，居世界第106位。由于日本“丈夫工作、妻子守家”的意识根深蒂固，赞成这一说法的日本人超过5成。日本的环境不利于女性持续工作。

在政治上，日本女众议员比例为8%，居世界第120位。这一结果的成因为：1.受到去年众议院选举中女性候选人相继落选的影响；2.由于该调查的倾向性：该调查中的加分项包括“过去50年中女首相的任职年限”，挪威因此获得最多加分，而日本加分为0。

调查结果显示，男女最平等国家是连续5年居首的冰岛，得分87.31分。冰岛企业管理职位的女性比例为33%，是日本的3倍多，而国会议员的女性比例也高达4成。

严峻的国际视线

安倍政权为了实现经济成长战略，提出了“推进女性社会活跃度”的口号。日本女性活力担当大臣森雅子在25日阁僚会议之后的记者会上称，对WEF的调查结果感到“遗憾”。

日本政府提出，到2020年，女领导的比例目标要达到30%。日本政府虽然预定将从今年开始，要求企业公布管理性职位和员工中的女性比例，但日本内阁府干部却称，“不可能达成这一目标。”

在国外，为了提高女性比例，不少国家开始采用“配额制”，以规定企业员工和国会议员中的女性最低比例。挪威在2006年规定，上市企业的领导层中男女所占的比例必须都超过40%。欧盟也将在2020年之前审议将“外部董事”中女性比例提高至4成的法案。

日本内阁府的消息称，在政治上，包括韩国在内已有至少87个国家引入了“配额制”。在日本，由于与宪法上的“平等原则”等问题，未能推进对“配额制”的讨论。

WEF盯紧日本

去年，WEF组成“特别小组”以应对日本男女不平等问题。日本政府和经济团体也正在讨论改善对策。国际货币基金组织（IMF）的拉加德常务理事称“增加女性劳动者有助于日本解决大量政府债务和劳动力不足等问题。”

无法改变的企业偏见

在近30年中，6成日本职业女性因“生育”而辞职。

日本女性的整体就业率为六成，而有3岁以下子女的女性就业率不足3成。由于家庭和育儿负担过重，多数女性选择加班较少的临时工类工作，因此日本女性的收入较低。数据显示，仅有两成日本男性年收入在300万日元以下，而女性则高达近7成。

3岁男孩的母亲、某东京社会保险劳务人员（39岁）称，在告诉上司怀孕的事后，上司反复提醒我，“孩子还小的时候你还是在家里吧，没办法一边上班一边带孩子。”于是我在生育之前辞职了。“企业认为，生育和带孩子的女性‘很难用’。”（编译：潘坤 审稿：夏文达）