日媒：日本“男女平等”排名靠后 “舊思想”根深蒂固

12日，在東京港區，一邊育兒一邊工作的女性聚在一起，參加“工作媽媽論壇”的交流活動。（網頁截圖）

人民網東京10月28日電 據《朝日新聞》報道，世界經濟論壇（WEF）發布的《世界男女差距報告》中稱，在136個被調查國家中，日本的“男女平等程度”位列第105位，創下了2006年該調查開始以來的新低。這可能緣於日本國民根深蒂固的“男主外、女主內”思想。

政治經濟拖后腿

在2006年的首次調查中，日本排在第80位，之后呈逐年下降趨勢。如果以百分滿分計算，今年的日本得分僅為64.98分。其中，經濟（104位）和政治（118位）拉了后腿。在經濟方面，日本企業擔任管理職位的女性比例為9%，居世界第106位。由於日本“丈夫工作、妻子守家”的意識根深蒂固，贊成這一說法的日本人超過5成。日本的環境不利於女性持續工作。

在政治上，日本女眾議員比例為8%，居世界第120位。這一結果的成因為：1.受到去年眾議院選舉中女性候選人相繼落選的影響﹔2.由於該調查的傾向性：該調查中的加分項包括“過去50年中女首相的任職年限”，挪威因此獲得最多加分，而日本加分為0。

調查結果顯示，男女最平等國家是連續5年居首的冰島，得分87.31分。冰島企業管理職位的女性比例為33%，是日本的3倍多，而國會議員的女性比例也高達4成。

嚴峻的國際視線

安倍政權為了實現經濟成長戰略，提出了“推進女性社會活躍度”的口號。日本女性活力擔當大臣森雅子在25日閣僚會議之后的記者會上稱，對WEF的調查結果感到“遺憾”。

日本政府提出，到2020年，女領導的比例目標要達到30%。日本政府雖然預定將從今年開始，要求企業公布管理性職位和員工中的女性比例，但日本內閣府干部卻稱，“不可能達成這一目標。”

在國外，為了提高女性比例，不少國家開始採用“配額制”，以規定企業員工和國會議員中的女性最低比例。挪威在2006年規定，上市企業的領導層中男女所佔的比例必須都超過40%。歐盟也將在2020年之前審議將“外部董事”中女性比例提高至4成的法案。

日本內閣府的消息稱，在政治上，包括韓國在內已有至少87個國家引入了“配額制”。在日本，由於與憲法上的“平等原則”等問題，未能推進對“配額制”的討論。

WEF盯緊日本

去年，WEF組成“特別小組”以應對日本男女不平等問題。日本政府和經濟團體也正在討論改善對策。國際貨幣基金組織（IMF）的拉加德常務理事稱“增加女性勞動者有助於日本解決大量政府債務和勞動力不足等問題。”

無法改變的企業偏見

在近30年中，6成日本職業女性因“生育”而辭職。

日本女性的整體就業率為六成，而有3歲以下子女的女性就業率不足3成。由於家庭和育兒負擔過重，多數女性選擇加班較少的臨時工類工作，因此日本女性的收入較低。數據顯示，僅有兩成日本男性年收入在300萬日元以下，而女性則高達近7成。

3歲男孩的母親、某東京社會保險勞務人員（39歲）稱，在告訴上司懷孕的事后，上司反復提醒我，“孩子還小的時候你還是在家裡吧，沒辦法一邊上班一邊帶孩子。”於是我在生育之前辭職了。“企業認為，生育和帶孩子的女性‘很難用’。”（編譯：潘坤 審稿：夏文達）