日本討論立法放寬受雇年齡上限至70歲

【環球網報道 記者 姜惠敏】為了實施擴大到所有年齡層的社會保障制度改革，日本首相安倍晉三日前在政府的未來投資會議上表示，將完善相關法律制度，放寬目前為65歲的受雇年齡限制，使有意願的人能夠工作到70歲。日本專家就此建議，考慮到日本的勞動人口逐年遞減，高齡人員就業已是大勢所趨，但政府和企業必須更加關注高齡就業人員的健康和安全。

日本NHK電視台10月22日報道，日本政府22日在首相官邸召開未來投資會議。安倍在會上表示：“將努力確保民眾工作到70歲的就業機會。（政府）打算於明年夏天敲定有關方針，並盡早提交法律草案。”此外，考慮到老年人在體力和健康狀況等方面的個體差異較大，安倍指示相關官員進行具體研究，以便在制定法律時確保有多種工作方式可以選擇。

對於促進老年人就業的問題，日本政府內部正在考慮於明年夏季敲定具體方針，經勞資雙方參加的政府勞動政策審議會審議后，爭取在2020年召開的國會常會上，提交老年人雇佣穩定法修正案。

對於日本政府討論立法放寬受雇年齡上限，不少民眾和企業都表示贊同。一名71歲的高齡男子說，“日本現在是負債大國，未來的前景不明。雖然我現在能靠退休金過活，但為以后著想，還是希望能找一份新工作”。一名38歲的中年男子稱，少子高齡化導致日本社會的老年人不得不繼續工作，70歲退休是一個非常現實的問題。一家位於東京的建筑公司負責人就雇佣高齡員工表示，隻要身體健康，“工作與年齡沒關系。接受可以一直工作的制度”。他還提及，該公司37名員工中，有5人的年齡超過了60歲，最年長的為70歲。

但也有民眾對政府的制度是否會真正保障老年人的工作權利表示質疑。一名正在找工作的63歲女性認為，“適合自己的工作太少了”。另一名65歲的男性表示，老年人的工作以交通誘導員、保安、護理人員等體力工作居多，但當下的嚴峻現實是，過了60歲，老年人的體力也就大不如以前。而在其他領域，老年人要與年輕人競爭就業。希望政府對這些問題能進行充分的考慮。

日本專家建議稱，隨著日本15-65歲勞動人口的加速減少，政府必須打造高齡人員可繼續工作的環境，維持勞動力量。同時，為留住高齡人才，企業必須支付與受聘人員能力相匹配的薪水。此外，國家和企業都必須更加關注高齡就業人員的健康和安全。