日本無數職場騷擾讓女性心力交瘁

最近鬧的很大的日本電通女職員過勞死事件，讓很多人更多的關心起日本企業的實況，比如像“セクハラ（性騷擾）”跟“パワハラ（以權力騷擾下屬，使其感到不快）”，大家應該都比較熟悉，日劇裡也聽到吧？

根據日本厚生勞動省的調查，在2015年內接獲共有6萬6566件職場上各種騷擾相關的咨詢，對比起10年前的數據，上升了4.5倍。而這些前來咨詢的人裡，有不少都選擇不去工作。

萬一在日本的職場遇到騷擾，導致身心疲憊，卻不一定能夠被視為“労働災害(在職場上受傷害)”，也就不能保証停職留薪，而且很多企業都以“私人傷病”來處理被騷擾員工的事件，在受害者休養期間，也不一定會支付薪水。

除了比較廣為人知的セクハラ、パワハラ、マタハラ(對孕婦作出討人嫌的行為)、モラルハラ(以一般社會規范為理據，出自私心的大條道理責備下屬)之外，在日本其實還有各種各樣的ハラ（騷擾）：

エアハラ(air harassment)：故意破壞氣氛，讓特定的人處於不利。雖然說日本有“空気読めない”的說法（不會察言觀色分析氣氛），不過這種エアハラ的最大特點就是，是有意圖的地破壞氣氛，讓別人難堪。

アルハラ(alcohol harassment)，スモハラ(smoke harassment)：強迫員工飲酒或吸煙，比如要求下屬一口氣干杯、或者不喝不行，一定要抽煙才可以之類，當然酒醉后的失言或失禮行為也算是アルハラ。

スメハラ(smell harassment)：因為自己不注意而讓自己的體臭、過濃的香水味等氣味引起周圍人的不快，讓別人不得不忍耐。

ソーハラ(social harassment)：強迫下屬交換的社交軟件帳戶，不停檢查更新要求點贊，留言什麼的。

セカハラ(second harassment)：指那些投訴性騷擾的受害人，反而遭盜公司更加惡劣的待遇，使受害者在公司中變得沒有立場。

エイハラ(age harassment)：因年齡而受到偏見，多數發生於女性身上。比如對剛剛過了30歲的女性說：“果然是人老珠黃，干什麼都不行！”“怎麼還沒結婚啊！剩女！”之類的。

パーハラ(personal harassment)：個人方面的事情被批評，包括外表、習慣、生活方式等，又或者被追問私人生活相關的事情。

ブラハラ(blood harassment)：這個可能在喜歡分析血型的日本比較盛行，以血型去判斷他人的性格，從而讓人感到不快。國內的話又可能是星座吧？

レイハラ(racial harassment)：因出身地或人種而受到不公待遇。

（來源：日本窗公眾號）