東京市長發起“減少加班”運動

日本人愛加班，世界聞名。這是由於日本人崇尚勤勞和長久以來的職場氛圍造成的，並非所有日本人都真的愛加班。研究証實，長期加班不僅導致企業效率低下，還會過度消耗員工的身心健康，引發過勞死、猝死等問題，嚴重影響上班族的家庭和睦。最近，為解決這個問題，東京政府帶頭，興起了一場“減少加班”運動。

“沒必要加班，硬要加班”，這是日本人勤勞作風中不好的一點。一方面，日本人一直崇尚勤勞付出、以公司為家，多數人認為工作比生活重要，公司比家庭重要﹔另一方面，日本嚴格執行加班補助制度，很多人拖延加班是為了多獲得一點收入。但長時間下來，這種作風也害苦了不少日本人和日本家庭。

很多人早上6點從家出門，加班到晚上9點多，如果回到家再吃飯就很晚了，於是，很多人直接和同事一起走進居酒屋喝酒或去吃夜市小攤，半夜才到家，第二天一大早還要出門上班。日復一日，很多人無法養成良好的飲食和睡眠習慣，末班電車車廂內時常能看到醉鬼白領，還有很多人跟妻子、孩子、父母相處時間太少，導致家庭成員之間溝通少，過於冷漠。這些都為日本社會帶來嚴重隱患。

為扭轉這種長期以來的加班風氣及由此帶來的諸多問題，新任東京知事的小池百合子下令，讓東京政府每個部門都設立“防加班工作組”，負責“持久的減少加班”運動。主要通過兩方面來達成目標：一方面，制訂新的、高效率的工作方式在部門內推廣﹔另一方面，發揮監督作用，促進部門內部人員准點下班。他們制訂了每月和每天的改進計劃。每天組織部門員工按照計劃完成當天工作，不拖至下班后或第二天﹔制訂每月員工加班時間累積數量減少比例，比如每月減少10%∼20%的總加班時間。不過，這種溫柔政策還是難以防止加班運動。於是，防加班工作組採取了強制員工下班的對策：他們會在晚上8點前，引導任何滯留加班的人員離開辦公室，如果受阻，便通過關燈來鼓勵哪怕是最勤勉的員工停止工作。任何不能在晚上8點前下班的人都將受到嚴格的監督。這項運動目前在東京各政府機構內涉及約17萬名職員。

這個運動對於日本其他各行各業將是一個很好的示范帶頭作用，會成為日本人勞動習慣的一項重大改革，直接影響上班族的健康和家庭關系。目前，日本的一些大企業也開始做減少加班的“試點”，還有部分企業採取“提前上班”的方式，促使員工下午五六點下班。（李珍）