起底日本研修生制度：名为帮助他国 实为盘剥外劳【2】

今非昔比，勿对日本过度憧憬

中国人是非常能忍耐的，但很多研修生因工作中的各种原因还是忍受不了

研修生制度推出初期，由于当时中日经济差距巨大，甚至要找关系才能到日本做研修生。一直到上世纪90年代，一些中国城市居民都乐于到日本做研修生，月薪8万日元都抢着去。而随着中国国内经济的发展，到日本做研修生就变得不再那么实惠了。

如今，被招集人员绝大多数来自中国经济发展相对比较落后的地区，这些研修生属于低学历、低收入、无特长的三弱群体。对于他们来说，能出国显得很有吸引力，而再被忽悠能够每月挣到比国内多两三倍的钱，就更抵制不住诱惑了。而这种认识上的误区很大一部分来自信息不对称，需要研修生的企业都是经营困难的企业，想从这种公司挣大钱一开始就错了。

但真实情况只有到日本后才知道，对很多人来说悔之晚矣。如果回国等于不遵守合同，国内的押金、保证金(大都是借的凑的钱)一分不退，本来就没钱才出来的，所以大多不敢回去，况且也没办法和家里人交代，只能咬牙坚持，坚持不了的也就逃跑了，找个地方打黑工去了，所以才会有这么多“失踪”的人员。

本来，中国人是非常能忍耐的，但现实情况是，很多研修生因工作中的各种原因忍受不了了，所以才有这么多人逃跑(日本法务省的数据显示，2015年研修生失踪5803人，其中3116人是中国人)，这正好说明了问题的严重性，如果能够凑合还用冒着被遣返的风险逃跑吗？

研修生工作中很多条款是规范劳务人员的，是单方面的要求，这根本无法做到平等，好多都是侵犯人权的行为。比如：统一收存护照、不得私自外出、不得使用手机、没收手机、断掉网线、安装摄像头(包括女生宿舍里)、工作中上厕所规定时间和次数、不按时发放工资，贪扣加班费，过年过节没人问候，孤独地在宿舍一呆几天等等。