起底日本研修生制度：名为帮助他国 实为盘剥外劳【3】

三重甚至四重压榨

研修生要交中介费和保证金、押金，日本工厂还要付两头的管理费和中介费，而羊毛出在羊身上，最终还是研修生“买单”

日本接收研修生的“某某组合”或者“某某协会”以及中国的中介其实知道这些情况，但是无人关注，也无人解决问题。研修生几乎都不会日语，所以大家也难以集体或单独行动。

研修生一直受着三重甚至四重压榨。首先，到日本工作，需要给国内中介中介费和保证金、押金等。这些钱往往是借来的。而到了日本之后，工厂还要按月给中介管理费。日方的“组合”相当于日本接收研修生的窗口，负责将研修生分配到各个工厂，工厂每月还要按人头给“组合”同样的管理费。“组合”收了管理费，再有研修生找他们反映问题，他们根本不管。

据熟悉研修生情况的在日华人鲁蓬人介绍，一般情况下，企业每月要给中介和组合各3万至5万日元/人，即使收入不好，也要给2万至3万日元。工厂缴纳了管理费后，就尽量克扣研修生的待遇。鲁蓬人介绍，目前，如果某人给中国国内的中介介绍日本某地有引进研修生的需求，研修生到日本后，就能按人头获得每月5000至1万日元的好处费。

羊毛出在羊身上，工厂交了所谓的管理费和好处费，自然要从研修生身上找回来，最终就是研修生待遇大幅降低。层层扒皮越多，研修生受的压榨也就越多。本来，如果没有中间利益链条，没有中介费和管理费，研修生的待遇能翻番。