畢業生遠程操控機器人參加畢業典禮 日本畢業生受疫情影響“內定”遇滑鐵盧

人民網東京7月3日電（李沐航）新冠疫情之下，居家辦公、線上授課、保持安全距離、盡量選擇外賣等已逐漸成為日本民眾生活方式的“新常態”。在日本疫情最為嚴峻的時候，日本政府通過實施“緊急事態宣言”來應對疫情，而這期間，卻正值日本各大院校迎來“畢業季”。為了不影響畢業生順利畢業，很多高等院校紛紛通過“雲”畢業、小規模典禮來代替以往的傳統畢業典禮。雖然畢業生們不能親自前往會場，但是通過這些新想法，卻為今年日本的畢業典禮帶來了不少新鮮感。

機器人代替學生參加畢業典禮

據了解，位於東京都千代田區專門培養全球性經營人才的BBT大學，通過全日空控股研發的機器人“newme”舉辦了一場別開生面的畢業典禮。畢業生們通過網絡對“newme”進行遠程操作，使其成為自己的“分身”，從而在疫情期間實現了從校長手中領取畢業証、拍攝集體合影等一系列畢業典禮流程。此舉為全球首創，一時間吸引了廣大日本民眾的關注。

BBT大學畢業生代表通過遠程操作機器人“newme”參加畢業典禮。（圖片來源：BBT大學官方網站）

參加此次畢業典禮的是大學本科生和大學院研究生共計103人。四名畢業生代表（本科生代表2人，研究生代表2人）在家中直接操控“newme”，其他學生則通過網絡視頻參加。“newme”的“臉”是一塊平板電腦，會通過攝像頭顯示出學生代表，“腳”則由四個輪子構成，當主持人喊到學生名字時，畢業生代表就會通過操作“newme”“走”到校長面前，“接過”畢業証書。

BBT大學畢業生代表通過遠程操作機器人“newme”參加畢業典禮。（圖片來源：BBT大學官方網站）

本次“機器人畢業典禮”的負責人，BBT大學經營學部全球經營學科長谷中修吾教授表示：“在尋求防控新冠肺炎疫情的對策中，虛擬概念的導入可以讓線上畢業典禮更加生動、溫暖。我們今天所做的嘗試，如果可以為正在苦惱如何舉辦畢業典禮、開學典禮的各教育機構帶來一定參考作用的話，我們會非常榮幸。”

BBT大學畢業生通過“雲端”參加畢業典禮。（圖片來源：BBT大學官方網站）

畢業生遭遇“內定”取消之痛

“內定”，是日本畢業生走上工作崗位都要經歷的一個求職階段，在經過多輪面試后，公司決定要錄用某一畢業生會就給其“內定”通知，這種公司內部決定要錄用畢業生的信息，傳遞給畢業生的是一個確定的信號：你不必找“下家”了，我們確定要錄用你了。而在2020年的第一季度，這種原本十拿九穩的“內定”卻打破了畢業生內心的平靜。

據了解，很多日本企業希望在今年舉辦奧運會前完成招聘計劃，且3至4月間的“內定”也高於去年同期。但是隨著疫情並未得到有效控制、奧運延期舉辦以及全國實施“緊急事態宣言”，在一系列的不利因素下，企業“內定”取消、暫不“內定”的事例不斷發生。與去年相比，今年日本企業“內定率”增長極為緩慢。例如2019年4月1日“內定率”為26.4%，5月1日為51.1%，1個月內增長了24.7個百分點﹔而今年4月1日“內定率”雖然達到了34.7%，5月1日達到50.2%，但僅增長了15.5個百分點。疫情期間，企業對於“內定”的處理變的愈發模糊、謹慎且緩慢。

一位被取消“內定”的學生表示，公司因營業額持續下降，不得不取消之前決定的所有“內定”人員。（NHK電視台視頻截圖）

今年3月畢業於熊本市一所專門學校的某男生，距離上班隻剩下一周的時間。但是，就在這個時候他被錄用他的公司經營者叫到JR熊本站附近的一家咖啡店，開門見山的告訴他，“受疫情影響，公司可能要倒閉，因此等公司業績穩定后，我們再聯系你”。突如其來的取消“內定”通知，讓這位第一志願就報了這家公司的男生頓時懵掉了。

畢業於短期大學的一位學生，原本“內定”了一家婚禮公司，但隨后也接到公司取消“內定”的電話。“公司業務相繼被取消，公司無法赤字經營，真的是沒有能力雇佣新畢業生，十分抱歉。”公司通知他取消事宜后就匆匆挂了電話。“真是后悔選擇了他們，那麼多努力都打了水漂。”該學生抑制不住自己內心的情緒。

各企業疫情之下盡早選拔2021年畢業人才

目前，面對疫情的反復，2021年畢業的學生也將受到較大影響。對此，與往年相比，日本各企業都已提前著手2021年畢業生的招聘，力爭盡早、盡快解決畢業生就業問題。例如，從今年開始，原本禁止面向大學3年級學生的3月招聘宣傳活動已被解禁，同時廢除日本經濟團體聯合會（簡稱“經團聯”）面向大學4年級學生6月選拔考試的“就職活動規則”。目前，雖然由日本政府主導各項規則，但希望以此為契機，在賣方市場下“盡早接收優秀學生”的企業在不斷增加。

企業補招重新點亮求職畢業生的未來之路

多數畢業生突然被取消“內定”不知所措之際，不少企業紛紛向這些“落單”的學生伸出了援助之手。總部位於神奈川縣橫濱市的家電量販企業“Nojima”，除了正常招錄4月入職的300名員工之外，還對被取消“內定”的畢業生進行了補招。該企業還縮短了招聘流程，將通常需要兩次的面試壓縮到一次。負責招聘的大磯佑一郎表示，招錄新員工通常要費時1個月，這次的補錄隻需要幾天，就是想把那些懷揣夢想、喜歡挑戰付諸努力的畢業生納入麾下。

總部位於愛知縣的綜合超市也宣布了補錄計劃，針對不得不重新找工作的畢業生設置錄用名額。在3月23日到28日期間，專門學校、短大以及大學、研究生等都可以報名，隻需經過1∼2次面試就能出結果。

日本一家調查機構首席研究員武井房子介紹到，以5月1日為節點，從畢業生獲得企業“內定”的詳細內容可以發現，較之“內定”，現在實施實習生制度的企業比例相較去年由53.1%提升至61.1%。有就業咨詢專家指出，2020年確實讓畢業生遭遇特殊時期，呼吁日本各企業調整經營思路盡量不要取消“內定”，同時特別提醒畢業生盡早適應找工作時方式的轉變，不讓自己處於被動態勢。