在日本首相安倍晋三提出的经济政策“安倍经济学”当中，被称为第三只箭的“女性经济学”对日本女性投身经济、贡献社会给予了厚望。这对结婚生子后就辞职做相夫教子全职太太的传统日本女性来说，是一个极大的角色转变。
安倍经济学是否能塑造全新的日本女性形象？女性经济学能成功让日本女人“转型”么？
Tip 1“女性经济学”目的：意在提高女性在企业中的参与度和活跃度，增加日本劳动力数量，进而帮助经济复苏。
Tip 2日本企业的任务：：各企业必须设定女性进入管理层的比例目标，并为实现目标制定自主行动计划。
Tip 3政策主要内容：：在２０２０年以前，把女性在企业管理层所占比例由２０１３年的７.５％提升至３０％；要求上市公司在年度报告中公开女性高管比例；在２０１７年之前，新增４０万个负责照看孩子的处所，新增可照看１万名学龄儿童的课后托管项目，以保障女性全天候投入工作
公务员队伍日本女性官吏目标：：到2015财年把国家女性公务员总体比例提高至30%以上。
在中央各省厅担当政策企划立案的“综合职位”女性比例也要在20以上。
日本企业·丰田女性管理人员：：丰田汽车计划到2020年时将女性管理岗位由现在的大约100个增至300个。
DENSO公司计划将目前的33个增至大约100个。
日本的女性走上社会岗位，很多人就需要聘请保姆，经济效益会打折甚至得不偿失。且日本并未打破传统论资排辈体制以及歧视育儿离职的体制，将难以真正实现提升女性社会地位，促进女性的社会活跃度。
作为经济增长战略的一环，日本政府制定了意在推动女性在社会上更加活跃的政策，并专门设立了“建设让所有女性都在社会上大放异彩的社会总部”，作为该部办公室的“推进室”已于10月15日开始正式运转。安倍首相鼓励女性表示，“日本正在变得越来越宜居，大家要肩负起身为推动变革的指挥塔一般的责任感，继续努力下去”。
