向過勞死說再見，日本做了啥

■周甄

　　過勞死曾是日本職場的一種頻發現象，就像一根魚刺，讓日本政府如鯁在喉，也吸引著全世界關切的目光。
　　但近年來，日本官民聯手，致力於解決過勞死問題，也達到了一定的效果。預防過勞死，日本都做了哪些努力？

　　頻繁加班曾是家常便飯

　　過勞死的發源地就在日本，1981年，公共衛生學者上田鐵之丞和田尻俊一郎共同編寫了一本書叫做《過勞死》，在書中作者提到過勞死時將之描述為“因強烈工作壓力引發的致命性疾病發作”。
　　“二戰”結束，從一片廢墟中走出的日本，成功躋身發達國家行列，這其中有什麼秘訣？很多研究日本的學者都把這樣的轉變歸功於日本員工以公司為家，兢兢業業的精神。
　　1947年，日本出台了《日本勞動基准法》，明確規定每天工作8小時。但很少有公司真的做到了讓員工每天工作8小時，頻繁加班是家常便飯。
　　我的大學老師青木裕子曾和我聊起過，她的丈夫是豐田汽車工廠品檢車間的領班，每天加班到凌晨1點才回家。而她的哥哥是一家大型餐館的廚師，因為高強度工作及頻繁的職務變動還患上了抑郁症，多次嘗試自殺。
　　《讀賣新聞》曾報道，日本全職員工平均每年工作2000小時，比德國人、法國人長400小時。20歲到50歲的日本勞動者中，42.6%的人平均每月無償加班約16.7小時﹔85%的全職員工加班，20%的人每周工作超過60小時﹔　大約一半的人加班不會獲得額外工資。
　　《不尋常的市民生活》一書中，曾有這樣一段描述：“忙碌的工作就像因參戰而烙在身上的傷痕一樣，那是男人的勛章。”經濟泡沫時期，如果丈夫晚上10點之前回家還會受到妻子冷落，鄰居們也會投來同情的目光。大家都認為這家的丈夫在公司不被重視，沒有做重要的工作所以也不用加班。
　　1969年，日本出現了第一例過勞死案件，當事人是一名29歲的雇員，職業是報紙發行員。在一心追求經濟增長的日本，此事未引發太多關注。直到上世紀80年代，數名正當壯年的企業界高管人士在沒有任何征兆的情況下突然死亡，日本媒體才開始關注這一新現象。
　　隨著公眾關注度的提高，1987年日本勞務省開始對過勞死進行統計調查。1988年，日本律師、醫生開設的“過勞死110報警電話”活動，讓過勞死這個概念在日本人心中扎下根來。據“過勞死律師團全國聯絡會議”代表干事岡村親宜回憶：“一開始在日本全國僅開設了7處電話中心，且完全是短期嘗試性的，但沒想到一開通電話就被打爆，前來咨詢的人絡繹不絕，於是很快便在全國普及開來。”