從禁戴眼鏡看日本女性的職場困境

最近，日本一些職業女性反抗公司禁戴眼鏡的規定，成為社會新聞的熱點。這自然引起人們對日本女性就業話題的興趣。在很多人印象中，日本女性在結婚后大多選擇離開職場，將重心放到家庭中來。在日語中有一個專門的詞叫“壽退社”，就是指日本女性就業過程中非常有代表性的“結婚就辭職”的現象。實際上，如今的日本女性已經大不一樣了。在勞動力緊缺的日本社會，越來越多的女性在回歸職場。

越來越多已婚女性進入社會

在二戰戰敗后經濟復蘇時期，很多日本女性走入職場，但很多人在婚后和育兒期暫時離開職場，等孩子長大之后再出來工作。到了二十世紀六七十年代，正值日本經濟繁榮時代，在終生雇用的制度下，許多大公司的員工基本上沒有失業煩惱，工資上漲也很穩定，人們對未來生活信心十足，丈夫一人的工資就可以負擔起家庭開支，於是很多女性選擇專心照顧家庭。

近二十年來，日本經濟景氣不足，少子老齡化造成勞動力嚴重短缺。在此背景下，日本企業將目光投向了具有潛在勞動力的女性。部分企業開始出現允許短時間工作等多樣化的工作方式，還有的企業對重返職場的育兒期女性採取各種扶持政策。2013年2月，日本首相安倍晉三在施政方針演講中提出要打造“讓女性閃耀光彩的日本”。

日本總務省今年2月1日發布的勞動力調查數據顯示，2018年日本全部年齡段女性的就業率達到51.3%，時隔50年首次超過50%。日本媒體認為，原因在於打造兼顧人手不足和女性育兒的勞動環境的舉措取得進展。另據日本總務省7月30日發布的2019年6月勞動力調查結果顯示，女性就業人數增至3003萬人，這是自1953年有可比較數據以來首次突破3000萬人。從與去年6月的同比數據來看，增加了53萬人，佔到了整體就業者增加人數的近9成。日方認為，原因主要是專職家庭主婦等重新開始工作的人員正在增加。6月的完全失業率為2.3%，比上月降低了0.1個百分點，日本總務省表示，“就業形勢正在穩步改善”。

從年齡結構看，2018年，日本年輕女性的就業率大幅上升。15至24歲女性的就業增長率為3.9個百分點，為各年齡層中最高。日本經濟新聞在一篇文章中指出，包括老年人在內，女性的就業率超過5成，這顯示出日本勞動方式改革取得了一定成果，不過較男性的7成相比仍有很大差距。