“過勞死”悲劇頻曝 透視日本扭曲加班文化【3】

“過勞”已成社會問題（圖片來源自網絡）

日本超四成媒體職場存在“過勞死”事件

近日，日本一家律師新聞網站向日本全國發行型報紙和通訊社共7家媒體發出“關於在內部是否存在過勞死與過勞自殺”的調查。這份問卷10月5日發出，截至日期為一周后的12日。問卷共3個問題：（1）平成（1989年）后入職職員是否存在過勞死與過勞自殺，（2）死亡職員的職位和年齡等，（3）防止再次發生此類事件的措施。

回答存在“過勞死”事件有三家媒體，分別是日本共同通信社，日本經濟新聞，每日新聞。在調查問卷中朝日新聞和讀賣新聞稱不存在“過勞死”事件。產經新聞社在截止日期當天發來郵件拒絕回答，稱如有類似事件會公開發表。時事通信社截至目前，還沒有回復問卷調查。

另外，NHK宣傳部門稱平成入職社員中隻發生一例佐戶未和過勞死事件。

綜上統計都是日本工傷認定的事件。同時還存在死者家屬不申請工傷，証據不足等原因不認定為工傷的情況。同時還有因遺屬不期望發表，即使被工傷認定，企業方面也不會公開詳細事件的情況。

扭曲的日本加班文化 “過勞死”持續30年無好轉

從加班到午夜的辦公室傳統到“過勞死”的專有名詞，日本“工作至死”的加班文化臭名昭著，早出晚歸的勤奮工薪族被視為日本經濟社會的象征。日本企業的“工作狂文化”已有數十年歷史。在上世紀70年代經濟繁榮時期，每周工作超過60小時的日本男性數量飆升，“勤奮的工薪族”成為經濟成功的典范。

廣州日報國際新聞評論員在一篇關於日式加班文化裡指出，日本人愛加班也體現出大至整個國家、小至個體內心深處濃濃的危機感。由於“島國性格”，日本人危機意識強烈，對未來充滿悲觀和憂慮，加上經濟長期處於不景氣狀態，不少日本雇員擔心保不住飯碗，不得不通過拼命加班來証明自己對公司的價值。

日本人愛加班還有另一個客觀原因，那就是日本正面臨人口增長停滯甚至萎縮的窘境。由於低出生率和排斥移民的情緒，近年來日本人口數量下滑，勞動力短缺。有的產業由於勞動力短缺不得不讓員工超時工作。

日本員工“過勞死”現象其實早於1980年代便出現，政府嘗試以不同方法應對，但情況似乎並沒好轉，日本根深蒂固的加班文化並不容易改變。日本政府2016年在內閣會議上通過了首部《預防過勞死等對策白皮書》，匯總日本企業員工長時間加班及過勞死、過勞自殺等情況，並介紹相關法律法規及預防措施。事實上日本法律還規定員工有20天的帶薪休假，但真正休假日本上班族僅有35%。

“加班”依然是日本特有的企業文化和生活方式。加班在日本被看做“勤勉”，經常加班的人更容易得到提拔和表揚。就像日本網友評價NHK悲劇時的留言：“在日本，這是工作無法逃脫的悲劇。”