“特定技能”在留資格下的外國護工從一開始工作將被視“正式工”

人民網東京2月27日電 據日本《每日新聞》報道，隨著4月開始實施的“特定技能”新在留資格，在此名義下赴日工作的外國人護理職員從一開始工作就算作看護設施的正式人員配置。因為獲得“特定技能”簽証的外國人實際上已經有了看護技能，在日本看護行業工作將視為日本本土職員。本年度末之前，日本將這一規定通知全國自治體。

按照日本的看護保險制度的相關規定，不同種類及規模的設施都有明確規定應配置相應的醫師和護理職員人數。低於規定標准的，客人支付的看護服務費用要減少。

日本厚生勞動省表示，通過技能實習制度以及根據與印度尼西亞、越南達成的經濟合作協定(EPA)下而前往日本的外國人，除了日語能力考試取得很高分數的情況外，進修后還需要在看護第一線工作半年，這半年不能算作所規定的人員配置，只是把這段時間視為工作和語言的適應期。

不過，隨著日本修改入管法后將在4月正式實施“特定技能”的簽証制度，通過考試就能証明擁有與在日本完成了3年技能實習相同的看護技能，以及具備了一定的日語能力，是一種入境后就能進入工作一線的接收制度。

同時，為了防止職員與客戶之間發生糾紛，日本厚生勞動省要求看護設施一方從一開始就要採取一些措施防止發生糾紛，比如，一開始工作就讓日本職員與外國人一組共同完成看護工作。（編譯：趙婧 校對：劉戈）