起底日本研修生制度：名為幫助他國 實為盤剝外勞【3】

三重甚至四重壓榨

研修生要交中介費和保証金、押金，日本工廠還要付兩頭的管理費和中介費，而羊毛出在羊身上，最終還是研修生“買單”

日本接收研修生的“某某組合”或者“某某協會”以及中國的中介其實知道這些情況，但是無人關注，也無人解決問題。研修生幾乎都不會日語，所以大家也難以集體或單獨行動。

研修生一直受著三重甚至四重壓榨。首先，到日本工作，需要給國內中介中介費和保証金、押金等。這些錢往往是借來的。而到了日本之后，工廠還要按月給中介管理費。日方的“組合”相當於日本接收研修生的窗口，負責將研修生分配到各個工廠，工廠每月還要按人頭給“組合”同樣的管理費。“組合”收了管理費，再有研修生找他們反映問題，他們根本不管。

據熟悉研修生情況的在日華人魯蓬人介紹，一般情況下，企業每月要給中介和組合各3萬至5萬日元/人，即使收入不好，也要給2萬至3萬日元。工廠繳納了管理費后，就盡量克扣研修生的待遇。魯蓬人介紹，目前，如果某人給中國國內的中介介紹日本某地有引進研修生的需求，研修生到日本后，就能按人頭獲得每月5000至1萬日元的好處費。

羊毛出在羊身上，工廠交了所謂的管理費和好處費，自然要從研修生身上找回來，最終就是研修生待遇大幅降低。層層扒皮越多，研修生受的壓榨也就越多。本來，如果沒有中間利益鏈條，沒有中介費和管理費，研修生的待遇能翻番。