起底日本研修生制度：名為幫助他國 實為盤剝外勞【4】

對我們弊多利少

日本這個制度設計得很巧妙，好處都是自己的，負擔都推給了外國人和外國政府

熟悉研修生狀況的在日華人姜先生指出，即使中國勞動力過剩，日本這種嚴重侵犯研修生權益的制度對中國也是有百害而無一利。例如，按日本的法律這些人肯定繳納了厚生年金(養老金)的費用，但三年就被日本趕走了，實際上享受不了將來的年金待遇，基本算是白交了。一些研修生並不知道如何取回繳納的厚生年金，而且即使要求退回，有時也要給行政書士提供高昂的手續費。

這些人在國外留下的空白，將來隻有其母國來承擔。日本三五年趕走一些人，同時又會補充新人，也可以這麼算賬，就是每年有大批外國勞工在白白地為日本嚴重赤字的年金做貢獻。這是赤裸裸的國家盤剝，是對人權赤裸裸的侵害。所以，日本這個制度設計得很巧妙，好處都是自己的，負擔都推給了外國人和外國政府。

姜先生認為，應該把所謂的研修生制度定性為侵犯人權，同時現實中到處存在日本勞動法所不能容忍的行為，包括中國研修生在內的外國研修生在日本受到的壓榨太厲害了。而這些研修生在日期間並沒有給中國創造一分錢的稅收，只是肥了那些黑中介。

姜先生說，中國現在勞動力嚴重不足，卻有大量的年輕壯勞力到日本做苦工，簡直不可思議。這還只是經濟賬和社會賬。如果算上侵犯人權帶來的政治及心理傷害，那就更得不償失了。那些逾期不歸的、傷殘的、欠一屁股債的、坐牢的、既沒學到技能又沒學會語言的大齡歸國者等，都要研修生流入國政府來善后。這個賬怎麼算都是虧。