起底日本研修生制度【3】

對我們弊多利少

日本這個制度設計得很巧妙,好處都是自己的,負擔都推給了外國人和外國政府

熟悉研修生狀況的在日華人姜先生指出,即使中國勞動力過剩,日本這種嚴重侵犯研修生權益的制度對中國也是有百害而無一利。例如,按日本的法律這些人肯定繳納了厚生年金(養老金)的費用,但三年就被日本趕走了,實際上享受不了將來的年金待遇,基本算是白交了。一些研修生並不知道如何取回繳納的厚生年金,而且即使要求退回,有時也要給行政書士提供高昂的手續費。

這些人在國外留下的空白,將來隻有其母國來承擔。日本三五年趕走一些人,同時又會補充新人,也可以這麼算賬,就是每年有大批外國勞工在白白地為日本嚴重赤字的年金做貢獻。這是赤裸裸的國家盤剝,是對人權赤裸裸的侵害。所以,日本這個制度設計得很巧妙,好處都是自己的,負擔都推給了外國人和外國政府。

姜先生認為,應該把所謂的研修生制度定性為侵犯人權,同時現實中到處存在日本勞動法所不能容忍的行為,包括中國研修生在內的外國研修生在日本受到的壓榨太厲害了。而這些研修生在日期間並沒有給中國創造一分錢的稅收,只是肥了那些黑中介。

姜先生說,中國現在勞動力嚴重不足,卻有大量的年輕壯勞力到日本做苦工,簡直不可思議。這還只是經濟賬和社會賬。如果算上侵犯人權帶來的政治及心理傷害,那就更得不償失了。那些逾期不歸的、傷殘的、欠一屁股債的、坐牢的、既沒學到技能又沒學會語言的大齡歸國者等,都要研修生流入國政府來善后。這個賬怎麼算都是虧。

日本社會歧視研修生

日本農林牧漁等離不開研修生的支撐,但日本社會對研修生卻非常歧視

日本厚生勞動省1月27日公布的數據顯示,截至2016年10月底,在日本的外國人研修生超過21萬人,同比增長25%。如今,日本農林牧漁等離不開研修生的支撐,一些工廠如果全部用日本人工作,早就倒閉了。但是日本社會對研修生卻是非常歧視的,甚至視其為罪犯的淵藪,觀感基本是負面的。有日本律師指出,日本政府有把國內選民的不滿轉嫁到外國研修生身上的嫌疑。

而出來做研修生本來是想賺點錢,有人覺得反正賺不到錢,不如冒險一搏,就逃出去打黑工,抓住被遣返也認了。不可否認,其中一些人走上犯罪道路,日本媒體為此會大肆炒作。進一步影響了研修生在日本的觀感。

日前成立的極右的“日本第一黨”,已喊出廢除技能實習生制度的口號。在極右分子眼中,技能實習生制度儼然是令日本吃虧的制度。

姜先生認為,如果完全按照日本的勞動法來做,目前的所謂研修生制度根本不可能存在,其之所以能延續到今日,完全是在嚴重侵犯人權的基礎上取得的。

不可否認,不少人在認識上存在誤區,即認為研修生就該低日本人一等,待遇不如日本人是應該的,所以從一開始就失去了維權意識。而這種認識上的誤區,在研修生及中方派出單位都普遍存在。如果了解日本的勞動法,平時注意學習,具備基本的人權常識,知道自己什麼地方受到了侵權,就不會吃這些虧。（本報記者藍建中）