日名古屋招聘会被指偏袒女性 面试疑存暗箱操作

据日本J-CAST网站12月2日报道，安倍政权提出“女性活跃社会”建设口号，大力提倡强化女性在各领域的活跃度。在这一政策下，日本女性就业率正在逐渐上升。这当中，有言论称日本地方政府的职员招聘会“似乎有利于女性”。

日本《朝日新闻》在12月1日的刊文报道了2014年度名古屋市职员招聘会的情况，称该招聘会“有利于女性”。在名古屋市职员招聘会上，有1196名男性和635名女性参加了属于第1类行业执照职位的事务系，包括一般行政、法律、经济和福利4个领域的考试，初试中男性合格率为39%，女性为37%。但是到了复试阶段，男性合格率为36%，女性则急升至65%。最终结果为168名男性和155名女性被录用，人数不相上下。

有参加考试的人称，看到这样的结果后“目瞪口呆”，也有人质疑“是否可以认为是间接承认了存在人为的性别歧视？”另外，也有言论称，“明明有能力更胜一筹的男性应聘，但却优先采用了女性，且不说这是对男性的歧视，更是在否定能力主义，问题非同小可。”

但名古屋市的人事委员会称，“并没有特别关注性别的比例”，并称“决定录用与否时并没有拿到应聘者的性别资料”，最终录用的男女人数相差不大只不过是一个“结果”。

人事委员会还称，“虽然没有采取特别的措施，但女性录用率在上升确实不假。”但对于招聘结果，委员会则强调没有胡乱按照性别来录取，“录取与否不是取决于言论所说的特别照顾女性的政策，而是根据分数的高低排名得出的结果。”

事实上，早在2013年10月，大阪府的“府民之声”中也有人质疑地方政府的职员招聘结果，跟这次名古屋的“女性优先”事件十分类似。当时大阪府职员招聘考试的男女合格率公布后，就有人指责招聘考试偏离了“应聘机会均等”的主旨，过度的“女性优先”待遇已等同于性别歧视，失误不可原谅。有言论批评称，“如果是按照性别来选择的话，男性在面试时不就比女性竞争更加激烈吗？另外，如果招聘方认为应优先采用女性的话，不是应该在招聘要求上明确写明该项条件吗？假如在没有‘女性优先’方针的前提下选拔时录取标准出现偏差的话，录取标准这一环出现的问题就不容忽视了。”并敦促道“必须做出改正”。

对于提出质疑的“府民之声”，大阪府人事委员会的回答是“不否认被录用者中女性占多数”，但“这只不过是考试的结果，不能作为根据性别来采用的判断依据。‘府民之声’的意见并非绝对正确。”人事委员会一直否认实行“女性优先”方针，并称“从考试的公平性来看，绝对不存在对男性不利的地方。如果只看录取结果，可能会有人产生那样的疑惑，但是所说的暗箱操作是绝对不存在的。”

从名古屋和大阪的事件中可以看出，招聘考试进入复试环节后或存在 “女性优先”的方针。凡是面试都无可避免会受到面试官的主观因素影响。不仅仅是在地方政府，其他机构中的面试官也多数是男性，难免会被指责“对女性更加宽容”，出现“女性更容易被录取”的推测也就不奇怪了。

有关复试的面试官，名古屋市人事委员会只对外宣称，“虽然跟考试有关的内容不能详细说明，但他们在各方面都帮了很大的忙。”

安倍内阁对“提高女性活跃度”这一策略的目标是，2015年度国家公务员的录取女性人数占总录取数的30%以上。据悉，2013年这一比率为26.8%。地方政府的职员招聘很可能也要以此为目标。(实习编译：钱淑芳 王焕 审稿：王欢)