日本面試規定多 用人方詢問私人信息違法【2】

“你家住在哪裡？”“車站南側還是北側？”對於提出這類問題的公司，大阪勞動局也進行了糾正指導。因為這種問題“被認為含有地區歧視之意”。

即便用人單位並沒有此意，“和最終結果無關”、“只是想緩解緊張氣氛”，但根據1999年修改后的日本職業安定法，如此詢問與業務沒有直接關系的個人信息也是違法的。赤尾課長助理介紹說：“以前，即便解釋這樣的行為有歧視之嫌，還是有很多企業不能理解。不過這一法律修改后，對企業的規范化也變得比較容易了。”

據日本厚生勞動省就業勞動支援辦公室的數據表明，2013年，基於職業安定法由全國的勞動局進行糾正指導的就職歧視案例高達989件。對勞動問題有詳細研究的律師笹山尚人也表示：“在面試中，不得涉及個人隱私，不得直接詢問與工作能力無關的問題。”

而對於女性求職者，有很多用人單位會提出諸如“有無男朋友”、“有無結婚打算”的問題。用人單位一方提出這種問題可能是認為“（女性求職者）很快就結婚，然后辭職，會讓公司很難辦”。“但根據男女雇用機會均等法，女性結婚、生育也應以可以繼續工作為前提。結婚就要離職，這樣的想法原本就不合法。”

目前，在日本各都道府縣的勞動局都設有投訴制度，高中畢業生在求職過程中如遇不合理情況可以通過學校向勞動局反映。但這一制度尚不適用於大學生。在各地公共職介所“hello work”及律師會都開設有特別窗口，提供個人咨詢。（編譯：袁蒙 審稿：陳建軍）