日本面試規定多 用人方詢問私人信息違法

容易造成就職歧視的面試問題

人民網東京7月30日電 畢業生在求職面試中，常會被問到各種各樣的問題。但在日本，一些問題在法律上是不允許的。據《朝日新聞》報道，在面試中，“你在外用餐的頻率如何？”這一問題就被認為不妥。東京勞動局職業對策課課長助理赤尾浪廣表示：“提出這種問題后，用人單位可以根據求職者的回答推斷其生活水平及家庭環境。”

一次公正的選拔不應當以與求職者業務適應性及能力無關的事項對其進行判斷。赤尾解釋道：“以面試者本人與工作無關的一些事情作為評判標准，會造成歧視。”