探索日本搬家公司大量启用女性员工的背后

人民网东京5月6日电 据《日本经济新闻》报道，日本SG Holdings运输公司将开始提供完全由女性员工担任的搬家服务。据悉，该公司用“佐川男子”“佐川女子”来称呼男女员工，也就是说“佐川女子”的队伍即将壮大。

 一、为独居的女性提供方便

SG Holdings有别于其他大量採用男性员工的运输公司，它积极地吸收女性前来就业。据日本求职网站DODA的调查显示，该公司的女性员工比例已经高达25%。而SG Holdings似乎并不满足于这一数字，官方已将女性员工比例的目标定为了30%。

据日本news every 新闻报道，SG Holdings旗下佐川快递公司2003年女性员工数为2656人（占全体员工数的8%），而2012年跃至8352人（占全体员工数的16.8%），增加了3倍以上。在重体力劳动的运输行业，SG Holdings常让女性员工担任送货上门等轻便货物的搬运工作，但此次的搬家服务开始之后，“佐川女子”将难以逃脱挑战重物的命运了。

我们可能会质疑运输业为什么要启用女性员工。考虑到近年来日本独居的女性人数增加，应对独居女性搬家等需求可能是其中一个原因吧。

二、再也不用为了收快递而专门化妆

据日本通信贩卖协会2012年进行的一项调查显示，20多岁女性网购的频率和金额一直有增加的趋势。如果女性配货员上门送货的话，可以减少独居女性对自身安全的担心。与此同时，女性再也不用为了收快递而化妆，在精神方面也是一种放松。

此次由女性员工提供搬家服务的企划也是考虑到这种“精神安全感”的需求吧。确实，如果站在女性的角度考虑的话，往往会选择女性员工较多的SG Holdings公司为自己提供服务。

三、适合女性的4R岗位

4R是指PR（公关）、IR （投资关系管理）、HR（人力资源） 、CSR（企业社会责任），被称为是适合女性的四种岗位。而“搬运”的英语为moving，“送货”为deliver，都不属于4R范围，因此，对女性员工来说似乎是个很大的挑战，但SG Holdings公司将如何解决这一困难，值得我们期待。（编译：陈思 审稿：陈建军）