上海福喜事件與稻盛和夫熱——一枚硬幣的正反兩面【2】

稻盛是指導者、精神領袖，還是偶像？

在對待工作的思維方式和工作方式上，中國與日本截然不同，要求員工具備良好的意識或許並不是一件簡單的事情。但在中國企業中，有意提高員工意識的企業也在不斷增加。筆者之所以會產生這樣的感覺，也許是因為親眼見識了由京瓷名譽會長稻盛和夫擔任塾長的盛和塾在杭州舉辦的大會。

稻盛在中國受歡迎是眾所周知的。全國11個地區都設置了盛和塾的分支機構，還有幾座城市也在籌辦新的分支機構。

杭州報告會及報告會之后的聯歡會

6月28日至29日，“2014稻盛和夫經營哲學杭州報告會”在浙江省人民大會堂舉辦，與會人數多達2000多人。會上，中國的企業經營者介紹了如何在實際經營中運用稻盛的經營哲學。他們當中，有拋棄金融界的成功而立志在故鄉創業的創業者，也有出身貧寒，一手創辦起企業后，因為對自己的經營方式持有疑問而學習稻盛哲學的學習者。在登台介紹自己的經驗時，有的演講者講到動情之處，不禁熱淚盈眶。對於每一位演講者，稻盛都給出了點評。屏幕上稻盛的身影配上拉起紅色橫幅的會場和攝像機的角度，看上去就像是在召開人代會。

稻盛在午休時間參觀了設置在會場大廳的會員企業展位，剛一露面，與會者便蜂擁而上，紛紛拿出手機拍照。稻盛在大會最后發表演講時，也多次響起雷鳴般的掌聲。

既是指導者、精神領袖，還是偶像。或許能這樣表示稻盛在中國大受歡迎的程度。