日本政府拟探讨新型劳动机制以提高国际竞争力

据日本电视台4月23日报道，日本政府开始探讨采取缓和现有劳动时间机制的新型劳动方式，以使女性在社会上更加活跃，同时提高日企国际竞争力。

据悉，日本政府于日本产业竞争力会议上提出了缓和现有劳动时间机制，并根据工作成果来决定职员报酬的新型劳动方式。该政策计划以年收入1000万日元(约合人民币61万元)的日本人为目标对象实施。另外，日本政府还计划探讨适合因养育子女或照顾老弱病残等导致工作时间地点受制约的工作者们的工作方式。

日本首相安倍晋三表示：“希望探讨新型劳动时间制度的构造，以根据工作成果而非时间来评价人们的工作。”

另一方面，日本政府还考虑到修改现有劳动方式或将导致日本社会工作过度及自愿无偿加班等现象愈演愈烈，而计划由国家规定每年每人劳动时间的上限，并在日本劳动基准监督署的指导监督下贯彻实施。

日本产业竞争力会议是日本政府于2013年1月8日决定成立的一个专家机构，安倍首相亲自担任会议主席，并有政府官员和多名企业经营者、学者等参与在内，是日本政府最高层级的产业政策决策机构，主要职责是制定促进日本经济发展战略的具体方案。(实习编译：夏毅敏 审稿：王欢)