日企年工序列制度遭废弃 中老年职员年薪骤减

日媒12月4日报道，日本转职网站DODA近日发布了2014年度商务人士平均年薪调查报告，根据结果显示，平均年薪为442万日元（平均年龄33岁，约人民币23万元），比去年同比减少4万日元，尽管2013年的平均年薪时隔4年同比回升，不过2014年再次下跌至2012年水准。

据了解，DODA以16万名22岁至59岁的网站会员为对象进行了调查。按照年龄段划分，20岁年龄段平均年薪为348万日元（约人民币18万元），同减1万日元；30岁年龄段为458万日元（约人民币24万元），与去年持平；40岁年龄段为586万日元（约人民币30万元），同比减少12万日元（约人民币6200元），50岁年龄段为721万日元（37万元），同比大减35万日元（约人民币1.8万元）。

2007年至2014年各年龄段商务人士平均年薪对比图如下

从图中可以看出，40岁年龄段商务人士在2007年的平均年薪达到了670万日元（约人民币34万元），之后7年间逐年递减，累计下降了84万日元（约人民币4.3万元）。

根据2014年的数据来看，36岁以上的减少倾向最为显著，究其理由，调查网站分析指出：“日本企业传统的年工序列薪酬制度已经逐渐被废弃。”

另外，虽然日本延长了企业职员退休年龄，同时加强了老年人再雇用措施，但是由于生涯收入总额没有发生变化，因此年收入难以再增长。此外受少子化影响，年轻人群人才不足，因此支撑中老年职员的年工序列制度也变得难以维持。

另一方面，虽然40岁至50岁年龄段的年收入下降，但是重视个人能力，主张多劳多得的“实力主义”招聘需求量却出现了增加。

平均年薪按照都道府县划分，神奈川县以481万日元（约人民币25万元）位列榜首，2、3位分别是东京都（467万日元）和长野县（458万日元），另一方面，排名最靠后的是冲绳县，为365万日元（约人民币19万元），其次分别为宫崎县（377万日元）、长崎县以及大分县（各381万日元）。