日企提高在日外國留學畢業生錄用比例

人民網東京11月18日電 據《日本經濟新聞》報道，目前日本各大企業都在增加在日外國留學畢業生的錄用人數，除了應對國內年輕人減少的趨勢，吸引海外優秀人才以外，通過對亞洲各國留學畢業生的錄用進一步開拓新興市場也是主要目的之一。據悉，NEC2013年度（2013年秋至2014年春）招收外國留學畢業生的人數比2012年增加了43%，日立制作所也增加了25%。

NEC在日本錄用的大學畢業生中有近18%為外國人，主要是為招攬優秀的技術人員。

日立制作所在2013年度錄用了50名外國留學畢業生，佔到畢業生錄用總數的8%。日立還提出將這一比例增加到10%，除了提高企業的技術開發能力，“培養所在國與公司的交流人才”是主要目的。

也有的企業瞄准了特定的新興市場，以開拓市場為目的錄用外國留學畢業生。羅森就特意招收了緬甸、孟加拉籍的畢業生，LIXIL也計劃招收越南籍畢業生。

據報道，各大企業提供的薪金待遇條件幾乎和日本人相同。這些留學生在日本生活學習了數年，對於“日語能力達到國際一級水平”的錄用條件幾乎都可以達到，其中中國和韓國籍的佔到一半左右。

據日本法務省統計，2012年在日本國內就職的在日外國留學生為1.969萬人，去上一年增加了28%，今后對外籍畢業生的錄用比例將有可能進一步提高。

同時，日本企業在國外的招聘活動也逐漸增多起來。日立在新加坡國立大學舉行了招聘活動，日東電工還面向美國等國的學生招收實習生，除了能夠在更大范圍內招攬優秀人才，同時也是提高企業國際知名度的有效途徑。（編譯：張麗婭 審稿：夏文達）