日本老人成另類雙薪族【2】

　　去海外

　　為養老不惜出國打工

對多數人而言，退休意味著從此休息，也意味著收入減少﹔對小部分日本老人而言，退休卻意味著在海外開始一份新職業。

日本國際協力機構由政府管理，負責招聘40歲至69歲的志願者前往海外工作。這家機構每年往亞洲、拉丁美洲、非洲和中東地區輸送大約470名志願者。

58歲的肥后照男（音譯）從索尼公司生產管理專家崗位退休后，於2002年和2009年兩次隨國際協力機構前往阿根廷，每次為期兩年。他說：“對退休者而言，就工作條件和報酬而言，沒什麼比這一志願者項目更好。”除住宿費和機票費用外，他每個月還領取1000美元生活補貼。

日本厚生勞動省認為，延長退休年齡，增加高齡者就業，特別是增加雙職工高齡家庭，不僅可以彌補勞動力不足，還可以增加老人家庭收入，增加消費支出，有利於整體經濟的恢復。

　　分析

　　擔心老無所依不敢休

日本官方的勞動政策研究研修機構對55歲以上職工的調查結果表明，隨著經濟形勢以及社會觀念的變化，高齡者的勞動意識發生了變化，有58%的人都表示在65周歲以后還希望繼續工作，其中還有半數以上的人表示希望工作到健康狀態不允許為止。至於為什麼在65周歲以后還要繼續工作的原因，在接受調查詢問的人中，有73%表示是因為“經濟原因”，為了確保生活水平不下降﹔另有22%的人則表示是“為了實現自身的人生價值、與時俱進地融入社會”。

大量高齡老人再就業已經構成了日本勞動力的重要組成部分，也充分反映了日本經濟長期低迷、出生率不斷下降、人口嚴重老化、年輕勞動力不足等社會經濟的結構性問題。

　　韓國老人無奈再就業

在韓國，因養老金無法負擔生活成本而再次投入就業市場的現象也日趨常見。經濟合作與發展組織(OECD)發布的數據顯示，以2011年為准，韓國65歲至69歲就業率為41%，繼冰島的46.7%之后，排名第二。

此外，經合組織《老齡化和就業政策》報告顯示，以2011年為准，“有效退休年齡”排行中，韓國男性為71.4歲，女性為69.9歲，與墨西哥（男性71.5歲、女性70.1歲）一道排在前列。經合組織將老年人勞動人口從勞動力市場退出的平均年齡，即實際退休年齡定義為“有效退休年齡”。

韓國統計局的數據顯示，韓國接近半數的65歲以上老人如今生活在“相對貧窮”狀況下，即月收入不足平均家庭收入的50%。越來越多韓國人退休后繼續找工作，加大了老年人再就業的難度。在再就業難的情況下，不少退休人士選擇創業，例如開便利店等。（信蓮）