日本調查：三千余家日企剝削外國實習生

日本厚生勞動省近日公布一項調查結果稱，3000余家日本企業存在非法雇佣外國實習生、侵犯其權益的情況，佔受調查企業七成以上。

近年來，有關外國實習生在日本受到雇主剝削的新聞報道層出不窮，既暴露出這一規模龐大的群體直面的問題，也為今后有意前往日本實習的外國人提了個醒。

違規比例連年高位

這項2015年度監督調查報告由日本全國勞動局、勞動基准監督局等部門發起，對5173家企業展開調查，最終認定其中3695家企業違反勞動標准關系法，佔總數71.4%。

在違法行為中，違法超時勞動佔22.6%，比例最高﹔違反勞動安全佔20.8%﹔拒付加班費佔15%﹔未明確說明勞動條件的佔11.4%﹔及拒付工資佔10.5%。此外，還包括違反衛生標准、不對特殊行業的實習生進行必要的健康檢查、偽造工資賬本、違反員工宿舍安全標准、不滿足最低工資標准等。也存在同一企業出現多項違法行為的情況。

厚生勞動省還在報告中舉例說，在從事有機溶劑、特定化學物質行業時，有些企業沒有給實習生做專門的健康檢查，也沒有實行環境安全測定等就讓其工作。在粉塵環境中工作時，也沒有給實習生做肺部保健，嚴重威脅了勞動者的權益。

據日本政府自2011年以來的同類調查結果顯示，過去5年間，存在此類違規和侵權行為的企業佔比在71.4%至82%之間。