不少日本人希望“工作到不能工作”为止【2】

但老年人毕竟有天然的劣势，例如身体素质下降、反应迟钝、工作容易出错、思想观念落后、较高的薪水会增加公司负担等。雇佣单位自然不会忽略这些劣势，并且采取一些相对消极的措施。比如，将老年员工调离第一线，降低工资，甚至让他们从正式员工变为签约员工，以便每年都能随时解约。

中国青年报：从2000年开始，日本在世界上首推了介护保险制度，这是什么制度？介护与中国人常说的护理有什么区别？

王子伦：简单来说，介护就是政府以及民间机构对超过40岁且失去自理能力公民的生活支援。介护制度的利用人群分为两部分：40～60岁人群，以及60岁以上人群。目前后者占到利用人群的90%。

同国民健康保险一样，人们需要每月缴纳一定费用才能被划入该制度的可利用人群。这个费用在年金里被强制扣除，根据收入不同缴纳数目也不同。如果个人能够一直自理生活，这个保险就等于白缴了。一旦出现不能自理的情况，个人申请介护只需要承担1/10的费用，其他费用由政府承担。当然，政府会派出专业人员对申请人的生活状况进行判断。

介护制度将自理能力缺失的程度，分为7个等级，从最轻的“需要生活援助”，到最严重的“完全失去自理能力”。最轻等级的介护工作，大概就是帮忙买东西、收拾屋子、做家务等类似于小时工的工作，最高等级的则需要入住医疗设施接受医疗护理。不过，介护工作人员比国内护工更为专业，要考取资格证书才能上岗。