日本老人成另类双薪族【2】

　　去海外

　　为养老不惜出国打工

对多数人而言，退休意味着从此休息，也意味着收入减少；对小部分日本老人而言，退休却意味着在海外开始一份新职业。

日本国际协力机构由政府管理，负责招聘40岁至69岁的志愿者前往海外工作。这家机构每年往亚洲、拉丁美洲、非洲和中东地区输送大约470名志愿者。

58岁的肥后照男（音译）从索尼公司生产管理专家岗位退休后，于2002年和2009年两次随国际协力机构前往阿根廷，每次为期两年。他说：“对退休者而言，就工作条件和报酬而言，没什么比这一志愿者项目更好。”除住宿费和机票费用外，他每个月还领取1000美元生活补贴。

日本厚生劳动省认为，延长退休年龄，增加高龄者就业，特别是增加双职工高龄家庭，不仅可以弥补劳动力不足，还可以增加老人家庭收入，增加消费支出，有利于整体经济的恢复。

　　分析

　　担心老无所依不敢休

日本官方的劳动政策研究研修机构对55岁以上职工的调查结果表明，随着经济形势以及社会观念的变化，高龄者的劳动意识发生了变化，有58%的人都表示在65周岁以后还希望继续工作，其中还有半数以上的人表示希望工作到健康状态不允许为止。至于为什么在65周岁以后还要继续工作的原因，在接受调查询问的人中，有73%表示是因为“经济原因”，为了确保生活水平不下降；另有22%的人则表示是“为了实现自身的人生价值、与时俱进地融入社会”。

大量高龄老人再就业已经构成了日本劳动力的重要组成部分，也充分反映了日本经济长期低迷、出生率不断下降、人口严重老化、年轻劳动力不足等社会经济的结构性问题。

　　韩国老人无奈再就业

在韩国，因养老金无法负担生活成本而再次投入就业市场的现象也日趋常见。经济合作与发展组织(OECD)发布的数据显示，以2011年为准，韩国65岁至69岁就业率为41%，继冰岛的46.7%之后，排名第二。

此外，经合组织《老龄化和就业政策》报告显示，以2011年为准，“有效退休年龄”排行中，韩国男性为71.4岁，女性为69.9岁，与墨西哥（男性71.5岁、女性70.1岁）一道排在前列。经合组织将老年人劳动人口从劳动力市场退出的平均年龄，即实际退休年龄定义为“有效退休年龄”。

韩国统计局的数据显示，韩国接近半数的65岁以上老人如今生活在“相对贫穷”状况下，即月收入不足平均家庭收入的50%。越来越多韩国人退休后继续找工作，加大了老年人再就业的难度。在再就业难的情况下，不少退休人士选择创业，例如开便利店等。（信莲）