东芝艰难“渡劫” 或退出白电市场【3】

裁员减支度危机？

业内认为，家电业务调整对于东芝来说，显然非常关键，但财务造假事件无疑让东芝的转型努力大打折扣。

今年7月曝出的财务造假丑闻，不但令东芝深受重挫，并一度震惊了整个科技行业。东芝聘请的第三方调查委员会发布完整报告称，在截至2014年3月的5年间，东芝虚报利润1518亿日元。调查显示，东芝过去5年间发行的3200亿日元公司债相关报告存在虚假记载，此外，2011年、2012年公司财报造假严重，对投资者的判断造成重大影响。

据日本共同社12月7日报道，关于东芝长期虚报利润的问题，日本证券交易等监视委员会当日根据《金融商品交易法》建议金融厅对东芝公司开出史上最高的73.735亿日元罚单。

12月15日，日媒报道称，面对巨额罚款，东芝正考虑减支裁员计划。据《日本经济新闻》报道，东芝已汇整以家居部门为主的人事精简方案，考虑裁员6000至7000人。东芝表示，今后将把经营资源集中于与核电或火力发电等有关的发电机业务，以及升降梯和商用空调等基础设施业务。

不过随后，东芝发布紧急公告称，上述消息非公司官方发布。东芝重申，目前公司尝试对课题事业进行根本性结构改革，将制约家电业务部门，提升事业体制效率，同时商讨与其他公司的事业再编，但目前还未形成决议，与个别企业也没有达成具体协议。

会计专家指出，东芝财务丑闻把日本企业审计费用预算微薄的事实拉进人们眼帘，他们认为造成这一现象的原因有历史监管限制，激烈的竞争和不重视审计与股东透明的公司文化。为了使每年的业绩“看上去很美”，CEO和不少高管会私下掩饰漏洞。而一直以来，日本企业文化中强调的忠诚，导致越是历史悠久的企业，派系越牢不可破，员工开始变得对上司效忠而非公司，更加不可能考虑股东和消费者利益。

一名在日企工作过的业内人士对《国际金融报》记者透露，在日企中，上下级效忠关系已经深入骨髓，日本企业曾经用这样的方式在世界市场中站稳了脚跟，但是时代在变，如果继续漠视这种日式传统企业管理模式上的漏洞，让公司利益演化为个人利益，企业便离彻底失败不远了。

因此，在业内人士看来，对于现阶段的东芝来说，相比其他转型工作，扭转企业的风气或许更为重要。