失業率不高，日本就業就好了麼？【2】

工資就是不漲

根據日本厚生勞動省近日公布的數字，日本２０１５財年實際月平均收入較２０１４財年下滑０．１％，出現連續５個財年減少的局面。考慮物價上漲因素，２０１５財年名義月平均收入也僅上漲０．２％，其中正式員工名義月平均工資為４０．９１萬日元（１美元約合１０９．５日元），同比微增０．５％，而非正式員工工資還不及前者四分之一，僅為９．７９萬日元。

工資上漲是“安倍經濟學”成功的關鍵。隻有當民眾手中的錢多了，或是工資上漲預期增加了，消費意願才能提升，佔日本經濟總量６０％的國內消費才有望增長。但就本財年來看，預期工資增長仍然很低，這讓日本政府和日本央行感到失望。

其實，日本企業並不是沒錢給員工加薪。從日本央行最新發布的企業經濟調查結果來看，日本企業利潤率約為１４％，接近１９８５年開展此調查以來最高水平。另一方面，隨著日本企業用人需求旺盛，企業員工也本應手握漲工資的主動權。

事與願違的原因，一是非正式員工比例大幅增加，二是企業生產效率低下。

目前能創造大量就業機會的企業多為服務業中小企業。它們不僅規模較小、工資低，且生產效率低下，對加薪意願也不強。例如，醫療保健和餐飲服務業等勞動生產率為負增長的領域，在２０１４年卻創造了超過五分之一的工作崗位，遠高於金融和ＩＴ行業等高生產率部門。這也意味著，低薪資水平的低生產率企業和薪資較高的企業對員工需求正反向發展，低薪員工的大量增加導致整體工資水平增長停滯。

銀發上班族增多

根據總務省的數據，２０１５年日本正式和非正式員工中，６５歲以上老人的人數分別增加５萬人和３０萬人，日本老年勞動力正大幅增加。

日本老年人不得不重新拎起公文包，繼續為推動經濟社會前進“發揮余熱”，主要原因是日本社會少子老齡化的結構性矛盾日益突出。

截至２０１５年１０月，日本６５歲以上高齡者增至３３９２萬人，其中有１３.５％仍在工作。有超過７０％的受訪老年人表示，仍希望繼續從事有收入的工作。這一方面源於日本老年人更期待有價值的老年生活，另一方面也顯示出日本老年人缺乏對晚年生活的安全感。

隨著日本人口、特別是新生兒人口不斷減少，繳納養老保險的人數也在日益下降，日本老年人對僅依靠養老金生活的前景感到不安。有數字顯示，自２０１５年４月起，日本公共養老金的領取額每年將下降１％，預計在今后３０年內將減少２０％。更多老年人不得不通過延長職業生涯時間，以保障收入來源。

日本麗澤大學清水千弘研究室曾指出，以日本北海道一座老齡化程度嚴重的城市夕張命名的“夕張現象”，是日本進入超高齡社會的真實寫照。由於人口減少以及養老負擔加重帶來的支付能力下降，預計到２０４０年，日本全國地價平均將降至２０１０年的約三分之一。

若要維持現有地價水平，日本必須將勞動年齡從目前的６４歲提高到７４歲。也就是說，在不久的未來，日本人很可能要工作到７５歲才能領取退休金，這將大大增加老年人的生活壓力。