失業率不高，日本就業就好了麼？

從經濟數據看，日本失業率不僅不高，而且還低於美國等多數發達國家水平，甚至有不斷改善趨勢。但從更深層來看，日本就業問題遠非失業率數字表面那麼光鮮亮麗。

“安倍經濟學”推出已近４年，提振經濟的效果並不明顯。在就業方面，兼職員工大幅增加、薪資水平上漲乏力、就業高齡化趨勢三大結構性症結難調，仍深深困擾日本經濟增長。

企業愛雇兼職

早稻田大學為一年級新生制作的一份就業教育手冊近日成為日本最暢銷書籍之一，受到日本媒體爭相報道。這份長達４８頁的手冊主要內容為兼職學生對企業盤剝其基本權益的口述，包括無合同雇佣兼職學生、壓榨休息時間、迫使職工超量工作、不給加班費等，意在警示大學生在就業市場擦亮雙眼。

這份手冊的“走紅”，凸顯了日本就業市場的混亂，尤其是日本企業為減少人員成本而大量雇佣兼職員工的不良影響。

據英國《金融時報》報道，一則案例中，一名在咖啡店兼職的學生每天從清晨工作至深夜，高強度連續工作１１天后因病精神失常。另一則案例顯示，日本許多餐館和便利店通過硬性規定營業額，迫使學生加班工作。

按照“安倍經濟學”理論，企業在日元貶值、股價上漲的利好背景下獲得收益后，理應為員工加薪，同時雇佣更多員工以擴大企業經營，從而起到刺激消費、增加內需的作用。

然而，“骨感”現實是，企業為減少人員成本，大幅增雇工資福利水平更低的非正式員工，對正式員工則“唯恐避之不及”。

根據日本的企業文化，對正式員工，企業不僅很難辭退，還要給予各項福利待遇。在對經濟前景信心不足的日本企業看來，雇用正式員工將成為沉重負擔。出於企業這種顧慮，日本兼職與全職員工的比例過去１０年內一直上漲。

根據日本總務省最新數據，今年第一季度，日本企業雇員總數為５３３２萬人，其中非正式員工數量為２００７萬人，同比增加２８萬人，達歷年最高，佔總員工數量比例也高達３７.６４％。