日本经济评论：性别歧视拖了日本经济后腿【2】

工作和孩子，二选一

川端的保证是如今最让日本经济学家头疼的问题。日本政府的数据显示，只有63%的已婚女性外出工作，这个比例在发达国家中是最低的。生了第一个孩子后，70%的女性会成为全职妈妈。在美国，这一数字是30%。

上世纪90年代中期，当福井真纪子开始在保险行业就职时，她是公司仅有的几位女性员工之一。她拥有一流大学的经济学学位，但职业前景并不理想：想要继续工作，只能不结婚、不生孩子。福井告诉《今日美国》报，她怀孕后别无选择，只能离职。

日本内务部的数据显示，2013年9月，有63%的日本女性在工作，比一年前增加了两个百分点。但《日本时报》认为，比例增加的主要原因是，越来越多的公司开始聘用单身女性。工作和孩子二选一的状况没有改变，只是，越来越多的人选择了工作。日本《外交官》杂志网站也发现，为了延长职业生涯，很多日本女性选择晚结婚或者不结婚。30岁以上的日本女性中，有近三分之一未婚。

在日本，许多人不会轻易离职，而是在一家公司工作到退休。在管理岗位上的女性数量很少。麦肯锡的调查发现，2011年，日本公司管理层中只有4.5%是女性。女性生完孩子重返职场时，很难找到适合的工作，因为多数公司的中高级职位没有空缺。《日本时报》称，很多重返职场的女性不得不做临时工和兼职工作，薪水低，没有福利和社会保障。2012年，日本兼职工和临时工中，77%是女性。

帮女性走入职场是推动经济发展的秘密武器？

劳动力不足已成为日本经济发展的桎梏，首相安倍意识到，帮助女性走入职场是推动经济发展的秘密武器。

若女性的就业率和男性相同，日本将增加800万劳动力。更多女性获得薪水，可以拉动内需。

2005年，小泉政府曾提出相似的主张，促进男女平等。当时身为在野党领袖的安倍对此大肆批评。保守的自民党认为，让女性留在家里对经济大有裨益——她们会生更多的孩子，缓解劳动力短缺。

这种推测只是一厢情愿，日本女性就业率没有增长，生育率也没有改善。2012年，日本平均每个育龄女性生育1.41个孩子，到2050年，日本劳动力人口将下降40%。

“增加女性就业可能是唯一的出路。”福井说。现在的她是一家猎头公司的负责人，专门发掘女性管理者。

“没有女性的加入，‘安倍经济学’无法成功。”安倍希望，到2020年，女性能占据30%的管理岗位。然而，他的幕僚不断向选民宣传安倍主张的传统家庭观念，认为女性最重要的工作是把孩子带大。

美国西肯塔基大学社会学教授根本久美子告诉《今日美国》：“安倍不是认真的，他这样说是为了日本的国际声誉。”

福井说，改变局面并非毫无希望。大约两年前，她的公司开始收到中小企业招收女性管理者的要求。“情况在好转，只是非常缓慢。”