日本经济评论：性别歧视拖了日本经济后腿

一些国家的女性在职场中的地位并不乐观

4月7日，日本政府开始考虑取消配偶减免税政策，鼓励已婚女性走出家门，走入职场。

性别歧视让日本经济付出了代价。首相安倍意识到，帮助女性走入职场是推动经济发展的秘密武器。

日企文化忽视女性

刚从东京大学毕业的川端是日本顶尖人才的代表。这位日本姑娘的母亲是美国人，父亲是日本人，她因此具备日本企业员工稀缺的英语能力和跨文化视野。求职时，她忽略了日企的邀约，投入知名咨询公司麦肯锡的怀抱。

川端告诉英国《经济学人》杂志，她选择外国企业是因为自己与日企文化“气场不合”：在日企供职的年轻人要应付超长的工作时间，还要在完成一天的工作后与同事们一起喝酒。日本很多年轻人希望在这样的活动中与上司建立感情，谋求出头之路。以前，日本不鼓励女性在公开场合喝酒。川端说，如今，“女性为了给老板留下印象，也会喝混了苏打水的清酒”。不过，她不认为这是一种“进步”。

美国《时代》杂志记者汉娜·比奇从日本回到美国后撰文感叹：“在日本，对女性的忽视非常普遍。在商业会面中，你见的人是男性，给你端上咖啡和饼干的是女性。她很可能从一流大学毕业，拥有杰出的商业分析能力。”

这样的情况不仅出现在日本商界，在政界也是如此。在关于女性在议会中所占席位的调查中，日本在189个国家中排在第123位。

日企招聘时男女兼收，男性会成为管理培训生，女性被按照职员培养。麦肯锡东京办公室的负责人乔治·达斯夫告诉《经济学人》，外资公司利用日企的性别歧视，招到了很多优秀的女性。

川端就是其中之一。她逃离了日企对女性的歧视，但一个不容忽视的障碍仍然存在。她担心结婚会让她远离职业理想。找到工作后，她第一次见了男友的父亲，并向他保证，几年后会重新考虑是否工作的问题。