日本政府推出白领免时限制度 欲改变“工作狂”形象【2】

白领免时限制度的对象是年收入超1075万日元的专业职务。据日本国税厅调查，日本有186万人的年收入超过1000万日元，其中有68万人为公司董事。有分析认为，剩下的大多数也是已实施“白领免时限制度”的课长管理岗，适用于该制度的新对象十分有限。

日本政府2007年讨论白领免时限制度时，计划以年收入为900万日元以上的课长助理级别的约20万人为对象。此次由于提高了年收入标准，并且进一步限定为专业职务，日本厚生劳动省一位官员表示，“(适用对象)将远远少于20万人”。

日本长时间劳动的情况常年不断增加，与欧美相比，生产效率较低。在企业活动走向全球的背景下，这将是让工资的确定方式和休息方式接近世界标准的一步。

日本于1947年出台《劳动基准法》，就规定每天工作8小时，现在已经过去近70年。此前以制造业为中心的就业目前扩大至服务产业等，越来越难以单纯地将劳动时间和报酬联系起来。金融交易和研究开发等岗位在工作上存在繁忙和轻松期，由于能力不同，有些人即使短时间也能拿出成果。

从显示劳动者每小时创造价值的劳动生产效率来看，日本是40美元，在七国集团(G7)中最低，与达到60美元左右的美国、法国和德国相比低30%。原因之一在于长时间劳动，日本每周工作50小时以上的人达到32%，比率很高。

日本的新非计时工资制度力争消除不必要的加班，高效创造成果。由于存在“助长过度劳动”、“加班费将降为零”等担忧，方案还引进了为在企业上班时间设置上限等限制长时间工作的对策。安倍晋三政权将改变日本式的劳动习惯列为改革的目标之一，而此次的修改方案将成为试金石。