日本政府推出白领免时限制度 欲改变“工作狂”形象

据《日本经济新闻》2月17日报道，日本厚生劳动省2月中旬召开劳动政策审议会(厚劳相的咨询机构)，正式决定引进按劳动成果而非时间支付薪资的“白领免时限(white collar exemption)”制度。将在例行国会上提交相关法案，力争2016年4月施行。适用对象为年收入在1075万日元(约合人民币56.5万)以上的专业职务，日本的大型金融企业和综合商社等考虑引进该制度。此举旨在是减少不必要的加班，提高劳动效率，但是引进该制度必须获得劳资双方的同意。

在审议会上，除了白领免时限制度外，还汇总了包括提高中小企业加班费等内容的工作方式改革报告书，并决定将该制度的正式名称定为“高度专业劳动制度”。

在日本，法律规定的劳动时间上限为每天8小时，每周40小时，如果超过法定时间，企业必须向员工支付加班费。白领免时限制度的特点是，没有加班费，企业根据员工的劳动成果支付薪资，劳动时间的长短不影响收入。要引进该制度，各企业的劳资双方需商定假日和休息时间等事项，并得到员工的签字同意。

对于适用该制度的职业，报告书中列举出了金融交易商、分析师、金融商品开发、顾问以及研究开发5种。日本厚生劳动省计划将广泛听取企业的意见，进一步扩大职业种类，在今年夏季再次召开劳动政策审议会，年内敲定适用范围。适用对象为专业性较高、劳动时间与劳动成果关系不大的职业。广告文案撰写人、设计师以及数据分析专家也将成为候补。

在报告书发布后，有部分企业已开始讨论引进“白领免时限制度”。瑞穗金融集团计划在公司内开展对象业务调查，待法案通过再讨论是否引进。三井住友银行也表示，“将根据法律完善情况进行讨论”。如果制度正式通过，野村证券和大和证券也将讨论引进该制度。估计汇兑及股票交易员、分析师等职业都将成为对象。

日本大型商社也有意引进该制度，住友商社表示“希望尽可能广泛应用”。日本厚生劳动省还希望以企业的开发岗位为对象，制药业也在讨论是否引进该制度。武田药品工业的长谷川闲史会长一直提倡引进白领免时限制度，该公司等大型制药企业也有可能在研究岗位引进这一制度。